加强基层医疗队伍建设 提升卫生服务水平
随着近几年新医改的不断推进，特别是医疗保障制度的基本普及，人民群众的医疗卫生保健需求得到较大的满足，但我市临床医生严重不足，特别是县及县级以下的广大农村、社区，医生短缺问题日益突出，整个农村医技人才面临着断层的危险。医疗卫生技术人才队伍薄弱，成为当前制约我市农村卫生事业可持续发展的重要瓶颈。如何提高农村医疗卫生技术人才队伍建设，市民盟提出了要加大培训力度，提升农村医疗卫生技术人才队伍整体素质，加大财政投入，逐步改善农村医疗卫生技术人员工作生活环境以及要落实农村医疗卫生技术人员编制核定政策等建议。邓穗明委员也建议，市级人事、编制管理部门应充分考虑卫生行业的特殊性，完善医学院校毕业生就业政策，对基层医疗卫生单位急需的医学院校专科毕业生经考核合格的给予入编，同时还要解决基层卫生技术人员职称评聘问题，出台相关政策鼓励卫生人才服务农村等。
莫晓云代表认为，目前整个基层卫生医疗机构服务能力跟不上，设施、设备落后，最关键的是人才的欠缺。他建议政府应在基层医疗机构上加大财政投入，在人才引进上出台相关的政策。
记者从市卫生局了解到，我市很重视基层医疗卫生人才问题，并已大力加强基层医疗卫生人才队伍建设，主要是实施了基层医疗卫生机构“四个一批”人才计划，为乡镇卫生院招聘了一批特岗执业医师，委托培养了一批定向本科生，招聘培养一批本专科毕业生，支持基层返聘了一批退休医生；每年都从市、县两级医疗单位选派100名医生帮扶乡镇卫生院（期限一年），提高乡镇卫生院医疗服务水平和综合服务能力；实施全科医师培训，2012年共组织141名基层医疗单位卫技人员参加全科医师岗位培训，26名基层医疗单位卫技人员参加全科医师骨干培训，40名基层医疗单位人员参加转岗培训；加大乡医培训力度，2012年共培训乡医3100名，乡医整体素质明显提高。
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