（班组之声投稿）川煤芙蓉公司召开职代会 重奖班组“兵头将尾”
川煤芙蓉公司召开职代会 重奖班组“兵头将尾”1月24日，公司在宜宾市委党校江南会堂召开一届七次职代会暨2013年工作会。会议听取了公司行政工作报告和职代会工作报告，对2012年工作进行了全面总结回顾，对2013年工作进行了部署。
公司董事长、党委书记徐廷甫出席会议并作了重要讲话。他指出，2012年有四项工作是值得肯定的，一是防止了较大事故及瓦斯、水患事故发生；二是解决了人力资源、非煤产业许多遗留问题，改革改制工作取得新成效，为公司今后发展奠定了基础；三是珙泉煤业、白皎煤矿在生产调整上作出了不懈努力，并取得一定的成效；四是公司成功召开了第二次党代会，明确了今后的发展战略和目标任务。
针对2013年工作，他提出了四点要求：一是要切实转变观念，适应形势。社会在发展，时代在进步，要不断地更新观念、创新思维，才能适应企业发展的要求。二是要树立信心，制定措施，实现公司各项目标任务。三是要增强工作执行力。文件不下发则罢，下发了就一定要执行，要用制度和办法管人，而不是人管人，必须做到有令必行，有禁必止。四是要强化改革。要从机制体制上调动工作积极性，科学制定员工收入分配办法，改变不适应企业发展的机制体制，只有机制活了，才能产生无限的动力和无限的价值，员工就能努力工作，做出成绩，把公司建设好、发展好。
公司总经理雷才国代表公司行政向大会作了题为《攻坚克难深化改革着力提高经济效益 奋力开创芙蓉集团公司健康发展新局面》工作报告。报告总结回顾了2012年工作，2012年，公司生产原煤218万吨，完成计划指标的95%；销售原煤223.5万吨；在“挤干水分”，剔除大断面折尺、维修巷道进尺后，掘进进尺4.4万米，完成计划指标的85%；钻孔进尺110万米，完成计划指标的99.3%；瓦斯抽采纯量5841万立方米，完成计划指标的101%。原煤生产百万吨死亡率为2.3。企业资产总额35亿元；营业总收入12.7亿元；完成积累1.3亿元；补贴后盈亏持平。报告在分析了当前公司所面临的形势和任务、机遇与挑战后，提出了2013年工作的指导思想、工作目标及工作措施。2013年，芙蓉公司将以川煤集团2013年工作会和公司第二次党代会精神为指导，围绕“一保障、二实现、三提高”的奋斗目标，紧扣“安全质量年、扭亏增效年”工作主题，以经济效益为中心，以安全生产为主线，突出抓好“解放思想转观念，创新管理保安全，提质增效扭亏损，精细管理降成本，深化改革促发展，造福员工建和谐”六大工作重点，坚决强管理严考核，实施全面预算管理，全力以赴打好安全、生产、经营翻身仗，为实现“十二五”发展目标奠定坚实基础。报告针对2013年工作提出了九大措施：一是要着力改变观念，切实改进工作作风，大力营造良好企业风气；二是着力固本强基，提高安全保障水平，打好安全生产翻身仗；三是着力苦练内功，狠抓增收节支降耗，提高经营管理质量和效益；四是着力强掘稳产，提高煤炭产品质量，做大做强煤炭核心主业；五是着力深化改革，调整优化体制机制，增强企业发展活力和动力；六是着力转型升级，坚决控制经营风险，增强非煤产业盈利能力；七是着力投产达效，加快在建项目进度，稳妥慎重推进筹建项目；八是着力人才强企，积极推进科技创新，发挥科技和人才的支撑作用；九是着力共建共享，扎实推进民生工程，努力构建稳定和谐矿区。
工会主席邓明俊受公司职代会的委托，作了题为《围绕中心服务大局 努力推动企业各项工作健康发展》的工作报告，报告对2012年的职代会工作进行了回顾，肯定了所做的工作和取得的成绩，提出了2013年职代会的具体工作。
会上，公司董事长、党委书记徐廷甫与各单位主要负责人签订了2013年经营责任书。
与会职工代表对《芙蓉公司2012年职代会议案审议情况说明》予以审议确认。大会审议通过了行政工作报告和职代会工作报告决议。
公司党委副书记杜宣华主持会议，并就贯彻落实大会精神，提出了认真领会会议精神、学习精神抓贯彻，突出重点、狠抓落实，抓提前、争主动，转变作风、务求实效抓工作等四个方面的要求。
公司职工代表，公司在家领导，总经理助理、副总师，二级单位非职工代表的党政领导、机关各部门主要负责人、各二级单位相关人员和受表彰的“十佳班组长”、“十佳班组”的班长、优秀中层干部参加了会议。
会上，川煤集团芙蓉公司副总经理雷仁忠宣读了“2012年年度十佳班组、十佳班组长表彰决定”、“2012年度四好班子、优秀干部的表彰决定”、“2012年度优秀合理化建议的表彰决定”。公司领导为获奖优秀个人和先进集体进行了颁奖。速凝剂公司树脂班唐兴友；新维煤业综合队电钳班等分别获得十佳班组长和十佳班组荣誉称号。川煤芙蓉公司严格按照自下而上、民主评选、逐级推荐、评审公示、组织审定等程序产生桂冠。受到表彰的“十佳班组”，地面单位班组奖励5000元，矿井单位班组奖励7000元；受到表彰的“十佳班组长”奖励每人3000元，并从命名表彰次月起两年内在原有津贴基础上再增200元每月的荣誉津贴。芙蓉公司重奖“兵头将尾”有功之人，皆在深入推动班组建设，提升班组长队伍素质，打造一支有战斗力的班组长和产业工人队伍，形成具有推广价值的芙蓉班组管理先进经验，使班组真正发挥出安全生产第一道防线的作用，促进芙蓉公司安全生产形势稳定好转。
杨培、熊亦纲 罗勇 报道
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