松藻矿党委“五个一”激励创先争优
谭勇 刘易平2012年来，松藻煤矿党委结合安全生产、经营管理、稳定和谐、矿井发展的实际，根据党员的职责和岗位特点，按照“特色鲜明、发挥作用”的原则，精心设计载体，通过“五个一”活动，激励创先争优。
开展一项主题实践活动。开展“深化安全管理年，党员带头做示范”主题活动，以“学永贵向管理要安全”为契机，树立“从零开始，向零奋斗”的理念，党员、干部带头认真履职、反“三违”、查隐患、每月进行党员安全承诺活动，开展岗位技能培训25次，共1579人参加。
创建一个党建工作品牌。围绕加强组织、队伍、阵地、制度和先进性建设，开展“五好党支部”品牌创建活动，打造队伍过硬、工作一流、特色鲜明、群众满意的基层党组织。各党支部以创建“五好党支部”为目标，对照标准，查找不足，及时改进，力争完成创建任务。2012年有26个党支部被公司命名为“五好党支部”，有5个党支部获公司“先进五好党支部”，受到表彰。
设置一个党员示范岗。在机关科室放置“党员”标牌，井下党员佩戴“党员”安全帽，亮出身份。矿党委每季评选“优秀党员示范岗”，年度评选“十佳党员示范岗”，进行表彰。在各党支部创先争优牌板上，党员围绕安全生产、工程质量等进行承诺，全年共承诺3000多条，并逐条兑现。如运输队党支部组织党员带头承诺，带好全队200多名员工，以身作则，规范行为，该队全年未发生一起骨折伤，安全成效显著，矿年终一次性奖励该队48000元，党支部书记杨波荣获公司2012年“党员安全先进个人”称号。
开展一系列技能比武攻关。各党支部共组织技术攻关小组43个，带来直接经济效益145万元。各队党支部开展QC活动，带来了经济效益 54万元。通过技能比武攻关，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，有4名员工获得高级技师资格。
征询一条合理化建议。在开展的“党员责任区竞赛”活动中，围绕安全生产、经营管理、队伍建设等方面，每月向全体党员征集合理化建议，并认真汇总、遴选，将被采纳的建议付诸实施，每月评选一次“金点子”。2012年矿党委共征集党员合理化建议247条，“金点子”36条。
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