提升党建科学化水平，引领矿井可持续发展———松藻矿成功创建重庆市学习型党组织先
陶静明“松藻煤矿是一个有着50多年历史的老矿井，人员结构复杂，历史遗留问题多，不稳定因素时有发生。受世界经济危机的影响，面对安全和稳定的压力，如何走出困境，严峻的现实摆在了我矿领导班子面前。”1月23日，松藻煤矿党委书记王泽明在接受笔者采访时说道。
2010年以来，该矿党委按照市委和能源集团、煤电公司党委的要求，扎实开展学习型党组织建设。从提高素质入手，解决先进性问题；从解决实际困难入手，提高能力水平；从推进发展入手，增强企业核心竞争力，有效促进企业的安全发展和科学发展。
以素质提升为根本，着力抓好党的先进性建设。
党组织的先进性主要体现在党员的理想、信念、作风和能力上。该矿党委以定目标、定机制、定重点、定载体、定基地的“五定”为切入点，提升党员整体素质，彰显党组织的先进性。以目标鼓舞人，以机制激励人，以载体塑造人,树立起了“以学习拓宽视野、以学习提升能力、以学习促进工作”的良好学风。并通过深入开展 “四强”党组织、“四优”共产党员、党员“管帮用”、“党员做示范”、“党员安全责任区竞赛”等活动，增强企业党组织生命力、凝聚力和战斗力。定期组织老党员、新发展的党员和党员代表等到遵义会址等红色革命基地进行重温入党誓词和红色革命教育活动，以永葆党员先进性，永葆党组织的青春和活力。
以攻坚克难为重点，着力提升党的能力水平建设。
矿党委从破解矿井安全、生产经营和稳定压力为攻坚克难重点，着力提升党组织的能力水平建设。从领导班子入手，把创建学习型党组织与“四好班子”相结合，增强领导班子引领发展的能力；从基层支部入手，把创建学习型党组织与“五好支部”建设相结合，增强党支部战斗堡垒的能力；从党员的示范入手，把创建学习型党组织与党员的素质提升和创先争优活动相结合，增强党员表率实干的能力。制定了“137”党委工作思路，提出了“利益和谐是基础、关系和谐是关键、文化和谐是根本”的矿区和谐发展新思想。构建了“0123456”稳定工作机制，形成了“系统稳定、和谐稳定、机制稳定”的工作思路。2012年，开展了“党员公开承诺”活动27次，有328名党员参加，承诺事项612项，在群众中提升了党组织的形象，体现了党员的先进性。
以科学发展为目标，着力推进企业核心能力建设。
煤炭企业的发展，归根到底是一个全面可持续发展，贯彻落实科学发展观，是推进企业发展的总要求，企业的竞争，落脚点是在核心能力上，是在建一支“遵纪守法、技能优良、文明规范、积极向上”的高素质员工队伍上。矿党委以学习型党组织建设为契机，全面推进了“学习型企业”的建设，搭建了管理夜校、员工学校、社区学校和职工书屋等学习平台，使学习型党组织的建设和学习型企业的建设相互促进，形成了“讲学习、爱学习和要学习”的良好风气，不断涌现出一大批优秀的管理人员和高技能人才，员工队伍素质普遍提升，为矿井发展提供了智力支撑。在科技兴矿战略上，2012年，该矿小改小革152项，创效76万元。发布QC课题46项，创可计算价值168.5万元。
2012年，松藻煤矿在安全实现零目标，全面完成生产经营指标的同时，并先后荣获了重庆市国资委“先进五好党委”，国家安全生产监督管理总局“国家安全质量标准化煤矿”等殊荣，保持了重庆市文明单位。涌现出了全国劳模何在翔、重庆市劳动模范何世彬、重庆市优秀共产党员任天强等一大批优秀共产党员。呈现出矿区平安和谐、学习蔚然成风、员工安居乐业、民生成果共享的良好局面。
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