普工追名企高不成低不就 招聘单位月薪3000仍难招人
服务中心的一名工作人员无奈对记者表示，其实几个企业给的待遇都不错，普工待遇给到3000-3800元，但仍没能留住他们。原文标题：月薪3000起普工仍难招
昨天，在劳动力市场上，与前半个月相比，求职者明显多了。
春节后，深圳各区陆续启动“春风行动”专场招聘会，解决节后用工问题。据了解，节后我市用工需求量在20万人左右，有七成企业增加了招工需求，超五成企业涨薪。节后用工情况到底如何？记者连日来深入工厂、食街及多个招聘现场，了解我市用工市场情况。 普工追名企高不成低不就
昨日，在八卦路中南人力资源中心，业务总监张世雄向记者表示，目前80末、90后对用工单位相当的挑剔，许多的制造业企业、服务业常年处于普工招聘和短缺的状态中。制造业企业的普工工资普遍在3000元以上，服务业人员收入普遍在2000元以上（大都包吃住），但仍然难以赢得求职者的认同。
来自湖北的90后女孩徐小姐在中南人力资源中心市场的华为公司的招聘展台外，苦笑着向记者表示，这是她首次深圳之行求职的第一站，希望能够找到一份工作不太累，环境能好点，待遇比较高的工作，听说华为不错，但人太多，简历都没能递上。
类似徐小姐的情况，记者在采访中不时遇到。“前几天，有3男2女5个求职者，要求在同一企业上班，我们推荐了几个企业。由于求职者中大家意见不一致，有的觉得工厂味道太重，有的觉得周边的环境太差，有的觉得周末加班太累，最后也没介绍成功。”服务中心的一名工作人员无奈对记者表示，其实几个企业给的待遇都不错，普工待遇给到3000-3800元，但仍没能留住他们。
在车公庙一家连锁餐饮企业，负责招聘的朱经理表示，服务人员从来就没有满员过，全年都处在招聘中，现在90后普遍要求一份体面的工作，不愿意干侍候人的活。
张世雄向记者表示，中南人才市场2月17日就开展了节后的用工招聘，新生代的求职者生活压力的变小，普遍追求舒适的工作环境、更多时间的自由支配以及更大的培训提升空间，纷纷向优秀的知名企业聚集。个别求职者还存在好高骛远的求职心态，但在制造业和服务业很难满足他们的要求，华为等一些大的企业待遇和环境都比较好，有的求职者明知硬件达不到，仍然一次次的前去面试。有的求职者甚至要求中心服务人员为他们购买指定的工作岗位。 一味涨薪招聘单位苦难言
许多招聘单位已实行涨薪。联创科技集团有限公司的招聘单上表明，普工综合工资在3300元左右，许多招聘单位如深圳赛意法都在招聘展台将工资待遇的各个组成详细的列出，综合收入每月都在3000元以上，“大都问的多，决定来干的少。”招聘人员表示。
餐饮市场也是普工短缺。在八卦路食街、梅林食街、车公庙食街，几乎所有餐馆都贴着“招聘信息”。“我们餐厅服务员包吃住2300元，还不包括绩效等，但还是没招到人。”梅秀路一家餐厅的老板表示，餐厅严格按照劳动法执行，只能轮休，不能双休，给的待遇也算高了，“再涨，餐厅经营压力难以承受，忙时自己也上。”
月薪3000难存钱
在南山，福田的几个劳动力市场，大部分求职者都表示物价成本太高。“每个月合租都要800元左右，出去和朋友吃几顿饭，一个月3000元就没了。”虽然只有23岁，但来自云南的小何已在武汉、无锡等多个城市干过多个工种，但他并不急于马上就业。“待遇都差不多，我也不知道做什么好。”“我在老家也能拿差不多的钱，3000元没什么吸引力。”
不少求职者表示，不管在哪个工厂上，都是加班干活，不知道应该做什么，对未来很迷茫。 招聘新员工各有奇招
针对普工市场现状，我市不少企业为吸引和留住劳务工各出高招，除打“涨薪牌”、“温情牌”外，有的岗位以前要求女工，现在男工也招收。有的电子厂为留住女员工，不得不招聘其男友。在餐饮服务行业，出现了许多大龄服务人员。很多企业已不能严格要求身高年龄外形了，同时同行“挖角”及推荐新员工奖励等措施在业内普遍实行。
深圳中兴通讯一位管理人员告诉记者，招聘会到大中专技术院校物色，整班招聘，根据多年经验，这种方式人员稳定性更强。
搭建平台解决供需矛盾
南山区人力资源局调研员林红表示，今年节后招聘与往年不同。从目前情况看，节后求职人员流量比去年增加50%左右，企业用工需求量比去年有较大提高，呈现“供需两旺”。
对用工难，林红表示，90后求职人员对工作有更高要求，对企业也是动力，但求职者应摆正心态脚踏实地，普工向技术工人提升的空间很大，现在技术工人收入普遍在5000以上，高级技术人员收入更高。企业也要放下身段，从与求职者平等的位置上考虑问题，及时掌握求职人员的心态，顺势而为。南山区人力资源局春节后积极做好宣传和引导工作，通过政府搭建供需平台，提供一些公益性服务援助，为求职者营工良好的就业环境。下一步还将陆续推出“高校毕业服务援助月”、“名企招聘周”等专项活动，让企业和求职人员“瞧对眼”。
来源：深圳商报
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