工资收入成“一号提案”切忌做成“夹生饭”
“建议建立工资指导线制度，定期发布行业工资增长指导标准，引导企业合理确定职工工资水平和增长幅度”；“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”……全国政协十二届一次会议刚刚开幕，聚焦工会界委员，发现他们心目中的“一号提案”不约而同指向同一方向——提高职工收入。（工人日报3月4日）工资收入成“一号提案”因势而呈。付出劳动，获得报酬，养家糊口，实现自我价值，这就是工资收入的普遍意义了吧。但由于政策疏漏、市场浮沉、区域差异、利益纠纷等诸多因素，造成职工的工资收入在一定程度上存在着不合理的问题。工资收入涨来涨去是毛毛雨，赶不上物价飞速上涨的小尾巴，始终是杯水车薪，解决不了根本问题。于是乎，全国政协十二届一次会议开幕伊始，工会界委员的“一号提案”不约而同地指向提高职工收入。这说明这个问题已经成为困扰企业发展和社会进步的重要问题，与工资相关的体制建设和制度建设必须及时跟进。
工资收入成“一号提案”需体制“给力”。市场在资源配置中起基础性作用，劳动力资源的调配跟市场作用亦密切相关，职工工资收入从长远来说是可以被市场作用所调控的，但在实际过程中容易出现无序、滞后等问题。只有加强体制改革，强化保障机制，才能不断解决困扰企业发展、职工生活的现实问题，才能促进和谐小康社会的建设。
工资收入成“一号提案”切忌做成“夹生饭”。一项制度的制定不是解决问题的终点，关键在于这项制度如何执行落实到位。“一号提案”指向提高职工收入，无论是工资指导线制度，还是企业工资集体协商制度，制度的价值体现在企业工资改革中，到底给企业职工带来了什么样的实惠，到底对促进企业发展发挥了怎样的作用，该由谁来监管这些制度的执行。没有抓手的举措都是放空炮，都是哄小孩的把戏，不深入不系统的提案很容易做成“夹生饭”。
正视问题是解决问题的第一步，工资收入成“一号提案”绝对是职工们的福音，但是如何使其不被做成“夹生饭”，还需要政府部门、工会机构等相关组织“给力”，不仅要在制度有所建树，更应该在制度执行落实上板上钉钉、落地生根。（王新红）
应该在制度落实上板上钉钉、落地生根。 好提案贵在落实，落实好、才是真的好 为民办事要慎之又慎，千万不能办砸锅！ 题目霸道，事实清楚，学习美文 很多时候，有了意向还要实施，特别是遇到阻力时也不要退缩。
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谢谢！
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