深圳女医师能否延迟退休？反对者担心影响年轻人成长
“老医生总是不退休，年轻医生哪来的成长机会。现在年轻人就业都困难，再延迟退休不是更让年轻人不好找工作吗？”原文标题：女医师延迟退休？有赞有弹
3月8日“劳动妇女节”之际，深圳商报推出报道《深圳女医师，能否延迟退休？ 》，在读者中引起反响。深圳应不应该学习上海的柔性延迟退休制度？应不应该让更多有高级职称的女医师拥有延迟退休的选择？读者中有支持者，也有反对者。
支持派：
男女应平等退休年龄要看齐
市人大代表杨勤多年来一直关注深圳医疗领域的问题，并多次为解决市民看病难疾呼。“市民看病难，难在哪里？不就是医生少，好的医生更少吗？”杨勤3月9日接受记者采访时说，“我认为深圳女医师55岁退休，是对医疗人才的极大浪费。这种情况在高新科技领域也很常见。”
杨勤认为，在医疗领域，以及高新科技领域，男性和女性的工作年限不受年龄的影响，只要具备相应的水平，退休制度不应该成为阻碍高级人才发挥作用的“瓶颈”。我国现行的退休政策，是几十年前考虑到男女在体力劳动上的差异制定下来的，本意是要保护女性。但社会发展到今天，一些技术岗位对于女性来说完全可以胜任，干到跟男性一样的年龄退休。过去制定的退休政策已经跟不上社会的发展，需要进行修改。
杨勤希望深圳市政府能在这方面有所突破，“深圳作为国家改革的试验田，为什么不尝试突破？何况目前已经有了上海的先例。想想26年前，新中国建国以来的首次土地拍卖会就是在深圳举行的。深圳的这“第一槌”奠定了中国城市土地管理制度改革的基石。“不适合社会发展的政策应该得到修改，深圳当年有勇气突破宪法，如今为何变得这么保守？我认为深圳至少应该在女医师退休政策上实现男女平等。隔壁的香港不就是男女医师同年龄退休吗？”杨勤说。
来源： 深圳商报
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