[1125期文字稿[投稿] “培训考试年”助员工技能提升
（原标题）创新培训方式降低人力成本（新标题） “培训考试年”助员工技能提升
电网不断发展，相关技术、业务不断更新，每位基层班员的业务能力能否适应新形势下的电网建设维护将直接影响着供电企业的生产经营成本，影响着整个供电企业服务社会用电的水准，如何提升班员业务技能迫在眉睫，是降低人力成本的关键。
自2012年以来，安徽凤阳供电公司为进一步提高基层班员的综合素质和业务、技能水平，开展了“培训考试年”专项工作，把基层班员技能培训纳入到该公司年度重点工作。为使“培训考试年”发挥预期效果，该公司紧密围绕核心重点工作，制定每月主题培训，有针对地开展例如电网改造精品工程培训、智能电表专项知识培训、用电信息系统培训等，使基层员工充分掌握胜任本职工作所必须的技能和业务知识，为顺利完成该公司重点和核心工作奠定了坚实的基础。
在具体实施“培训考试年”工作中，为扩大培训面，该公司同时开展了“培训送基层”工作，通过邀请专业老师把与工作结合最紧密的知识送到基础班组，让员工足不出户就可以享受到最实用、最贴心的培训。该公司还同步开展了“培训问卷”调查活动，通过对基层员工的培训态度、需求、组织方式以及培训方向进行摸底调查，以便及时调整培训方式和培训内容，让基层员工真正学有所用，让“培训考试年”切实发挥作用。2012年，该公司已开展各类内培班103个，其中“培训考试年”主题培训班13个，累计培训2797人次，有效提高了基层员工的技能水平。
“像用电信息系统这样的供电行业里的新东西，它直接把对配电变压器的抄表工作进行了革命性的变化，坐在电脑边上就能抄表，就能实时监控配电变压器的运行数据，所以对用电信息系统的操作培训，我们纳入到了培训中带领每位基层班员学习，大家普遍反映效果很好，学会了新技能，工作效率大大提高！”该公司用电信息系统管理班班员周乐乐说。
今年，该公司又投入资金建设了培训电教室，随着电教室的投入，该公司将继续开展新一年的“培训考试年”工作，突出专业化培训，对每一个专业工种进行继续深化培训，炼好内功，提升培训质量和效果，为该公司建立一支素质高、技能强的人才队伍打下坚实基础。（安徽凤阳供电公司 刘晶东） 题目起得没特点！
Re:[1125期文字稿[投稿] 创新培训方式 降低人力成本
谢谢老师，我来想想 2012年培训的成果，最好是今年培训的新特色。 标题仍旧不新，没有新闻性。一个好的标题，可以让读者有读下去的欲望。 经验介绍 不一定必须从标题上就感觉你在上人力资源课。
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