提高收入 需要顶层设计更需基层给力
“建议建立工资指导线制度，定期发布行业工资增长指导标准，引导企业合理确定职工工资水平和增长幅度”；“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”……全国政协十二届一次会议刚刚开幕，聚焦工会界委员，发现他们心目中的“一号提案”不约而同指向同一方向——提高职工收入。这不仅是代表的心声，也是广大职工的心声。有人为民说话是好事，向这样的代表致敬。一说关注收入，人人都高兴。一号提案自然就很顺民心合民意，人见人爱。国家在制度层面的保障是必须的。然而仔细看看这些提案都是指导性的，既是这样就难免不执行，不执行了谁来管，就是管也没有法子管啊。所以不光要提案，顶层设计也是必不可少的，要确定哪些应该是收入倍增甚至多倍增的主体，还要有保障以后如何不落空。这就要根据实际情况来一些强硬的措施，保障社会分配公平，贫富差距在掌控范围之内，要对最高收入有高线，最低收入有底线。对于单位违规违法问题要有制裁措施。既然是为民，就要有点为民的强势手段和措施，以及法律保障。
提高职工收入是民心所向，但钱从何来？国家能拿出那么多的钱给每人发工资、发奖金吗？显然可能性极小。任何等靠的想法都是错误和要不得的。提高职工收入，企业责无旁贷，他是职工收入增长的主要来源。企业在担负企业盈利责任的同时，必须担负起社会责任。要依靠创新和实干，科学发展，共谋盈利大策，共做盈利大事，组织好职工，干大企业，让职工共享企业发展成果，共享喜悦。要知道善待职工，会让职工更加为企业卖力。仁心换人心，给力更助力。
要想真正提高收入，还要靠我们职工的双手和大脑来创造。一首老歌唱的好：幸福不会从天降，社会主义等不来，空谈的不仅误国，还误民。只有实干才兴邦，富民。所以作为职工，我们必须从自我做起，明白大河有水小河满，大河无水小河干的道理。收入倍增靠的正是我们自己的辛勤劳动和加倍努力，只要我们付出了，干的更好，更有主人翁精神，更自动自发，不混日月，
通过政府的政策性保障，企业的有效共享，职工的共同努力，提案才能落实，职工的实际收入才会提高，最终实现职工、企业、国家的良性互动、互惠共赢。 其实提高收入的方式有很多，比如真正实现义务教育，全民医保，降低房价，也是在给职工涨工资，当然职工更应该用全身心就努力工作，不过这需要双方面努力，不能一厢情愿。
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感谢王老师点评 顶层设计与基层给力相结合，很好！
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