“工资收入成‘一号提案’”之喜之忧之盼
“工资收入成‘一号提案’”之喜之忧之盼文/邢承木
“建议建立工资指导线制度，定期发布行业工资增长指导标准，引导企业合理确定职工工资水平和增长幅度”；“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”……全国政协十二届一次会议刚刚开幕，聚焦工会界委员，发现他们心目中的“一号提案”不约而同指向同一方向——提高职工收入。（工人日报3月4日）
看到提高职工收入成为政协工会界委员们的“一号提案”，作为一个月薪不足1500元的企业员工，心中先是有两喜。一喜是觉得涨工资更有希望了。他们的提案有的放矢，很有操作性。如被采纳后，可以说无需再“研究”“试点”，立刻就能推行。二喜是政协委员们能够认真履行职责，真正关注民生，体察民情。尤其是工会界委员，心系职工，为职工说话，不愧是职工们的“娘家人”“代言人”，有他们在，职工们感到心里踏实，干活有劲。
但高兴之余，也有几忧。一忧是，这么多委员心目中的“一号提案”不约而同指向同一方向——提高职工收入，从另一角度看，说明在职工收入方面存在问题，而且问题还不少，还不小，已成了社会问题，已成了当务之急的问题。二忧是，担心提案得不到足够重视。我们知道，“一号提案”不是“一号文件”，不具约束力。而且每年“两会”，代表、委员们的提案成千上万，重要提案也不是一件两件，不一定能立即交办。三忧是，落实慢或落实不了。平心而论，现在缺的不是提案，缺的是落实，缺的是执行力度、监督力度。有关提高职工收入的提案，每年“两会”都有不少，有些已经写进了国家法律法规中，但落实的却不尽人意。别的不说，就说职工带薪年休假吧，条例从2008年就颁布实施了，前不久有关部门却说要到2020年才能基本落实，这让当初提过此项提案的代表、委员们做何感想？让职工如何接受？再说显失公平的“养老金双轨制”，代表委员们年年“两会”年年提，可结果又如何呢？
有喜，有忧，当然更有盼。一盼是，“一号提案”能上升为中央“一号文件”，变“工资指导线”为“工资指定线”，监督管理部门加大力度，确保各项规定和制度落到实处，给职工吃上“定心丸”。二盼是，国家今后出台提高职工收入的政策在落实过程中应减少中间环节，直接与职工对接，变暗补为明补。近几年，国家出台的一些提高职工收入的政策，是采取财政补贴或减免企业税费的方式去落实的。结果国家钱没少花，钱进了企业的帐却没装进职工的兜，职工并没有得到多少实惠。不妨采取现在发放农民种棉补贴“直补”的方式，把钱直接打进职工的个人账户，让职工得到实实在在的实惠。
分析的很切合实际！ 一号提案有喜有忧有盼。 写得好 承木老师事评文章内容充实，据实叙述，文字流利。期盼“一号提案”能上升为中央“一号文件”，让企业职工得到实实在在的实惠。 谢谢各位老师支持
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