【正方】人力成本上升是社会进步的一种体现
蒲永燕我国经济发展到目前这个阶段，价格的提升是一个自然的过程。随着物价的普遍上涨，工作不涨难以满足消费需求，所以人力成本的提升是顺其自然的选择。
眼下人力成本上升是不争的事实，有人说“在建筑工地搬砖头，一天也能挣百八十元”，工资高了员工自然高兴，可也有企业面对人力成本的上升喊“亚历山大”，甚至有老板把企业迁往偏远地区、以应对人力成本的上涨。当前一方面存在企业生产经营成本上升的不利因素，另一方面要实现居民收入到2020年比2010年翻一番的小康目标。
随着社会的全面发展，以人为本的观念已经逐步深入人心，经济的不断发展更是促进了人力资源成本的持续增加，这也是社会发展的必然趋势。改革开放之初，为解决农村剩余劳动力，大部分农民纷纷进城打工，为城镇提供了充足的廉价劳动力，而低廉的劳动力成本能吸引众多外资来华淘金，国内外企业都曾经享受过廉价劳动力的盛宴。在此20多年的期间，农民工的工资几乎没有什么增长。经过30年的改革开放。中国社会发生了翻天覆地的变化，政府提出让全民享受改革开放带来的成果。国家战略从不平衡转向平衡发展，实施了西部大开发、村村通、建设社会主义新农村等一系列重大战略，重视解决三农问题，农民增收了，如果工资不上涨，在城市打工不如回乡养猪、种白薯，因而他们的工资上涨也是情理之中的事情。
近两年来出现了“民工荒”这个词汇。“民工荒”并不是说中国现在没有民工了，而是指如果继续按过去的价格支付工资，那些工作现在肯定没人做了，换句话说，也就是我国劳动力价值正在逐步适应所产出的生产价值，这不能不说是社会的一种进步。
劳动力价值的提升将会增强员工的创造意识。作为员工来说，能够提薪增资，不仅可以更好地满足他们物质方面的需求，而且在精神方面也会带来巨大的能量，对他们来说，这在一定程度上说明社会对于自己价值提升的认可，一旦他们的内动力被激发了，他们将会以更加敬业的精神投入企业生产，在生产的过程中也会创造性地革新，从而给企业带来意想不到的效益，这是个良性发展的过程。
其实从根本上来讲，企业生产经营成本上升和人工成本上升并没有实质性的联系，好的企业不一定会因为给工人涨工资而影响企业发展，反而通过涨薪提升职工的工作积极性，进而增强企业的竞争力。
企业要想降低生产经营成本应该在加强管理上做文章。其中很重要的一个方面就是企业应该在生产的各个环节创新性地开展节能降本工作，这项工作还是要靠人来完成，因此，提升人员的素质是打开企业管理活力的一条“通道”，企业加强对员工的培训和关爱，运用各种方法培养一批精通业务、爱岗敬业的企业员工，这样企业才能在发展中立于不败之地。
党的十八大报告中提到在2020年建成小康社会的宏伟目标要靠每一名中国人来完成，而大家收入的增加则是该目标完成的基础，因此，员工工资提升是顺应社会发展的大趋势，也体现了社会进步的一个方面。 建成小康社会靠我们每一个中国人努力 企业要想降低生产经营成本应该在加强管理上做文章。其中很重要的一个方面就是企业应该在生产的各个环节创新性地开展节能降本工作，这项工作还是要靠人来完成，因此，提升人员的素质是打开企业管理活力的一条“通道”。
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回 1楼(沙漠里的鱼) 的帖子
谢谢老师指点哈 引用第2楼梦里逍遥于2013-03-22 13:57发表的:企业要想降低生产经营成本应该在加强管理上做文章。其中很重要的一个方面就是企业应该在生产的各个环节创新性地开展节能降本工作，这项工作还是要靠人来完成，因此，提升人员的素质是打开企业管理活力的一条“通道”。
精辟！ p_w_picpath/back.gif
谢谢梦里老师，看到您的文章写得也很棒，希望我们共同进步 永燕老师事评文章内容充实， 据实叙述，文字流利。员工工资提升是顺应社会发展的大趋势，也体现了普通劳动者对社会进步的要求。 作为员工我们都期盼着这一天。 改革开放30多年的进程，就是人力成本进步的过程 内容很充实呀，很棒的文章 前来拜读，学习了
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