员工培训：由“纸上谈兵”到“真枪实弹”
彭 金 罗喜林6号335回风上山，这条由松藻煤矿掘进五队负责施工的巷道，属该矿重点施工工程。3月12日14时40分，正是中班施工时间，但这里却是一片寂静，没有昔日风锤轰鸣的声音。
突然，几盏晃动的灯柱射了进来。“今天班长、副班长没来，打风锤的都没得！”有员工叹息。
“你们还磨蹭啥，没得班长就不打碛头了吗？今天我帮你们打！”顺声音望去，原来是跟班副队长刘德春来了。
遂即，几盏灯开始往碛头走去……
“没得办法，现在班组人手少，员工技能又差，我们这些跟班队干就只能顶上去。”刘德春叹息道，按常规，跟班队干只是负责现场管理，不拿风锤施工，可是遇到紧急情况也要带头干。
今年，该矿新出台了《2013年专业技术人员技术津贴发放考核办法》和《技工评聘管理办法》，依照办法规定，对专业技术人员发放100元至260元不等的专业技术津贴，技工技能津贴发放为30元至200元不等。同时也预示该矿在专业技术人员和技工技能津贴方面的资金投入将达到55万元以上。
从员工夜校到员工技校，从技能培训到岗位练兵，从发放技能津贴到各类技能比赛奖金发放，企业在鼓励员工提升技能上的投入可是下足了血本，但员工好像并不领情，技能提升仍然动作缓慢。为什么会出现这种怪相？
该矿劳工科科长万力告诉笔者，现在招收的员工，大都是些大字不识几个的农村人，咋教？难度太大。
2013年，松藻公司各矿井单位开始在地面、井下修建囊括运输、掘进、电钳、抽放等十多个特殊工种的“实训基地”。将模拟施工现场，提供高仿真实作培训，让每个受训的特殊岗位员工都能在“实训基地”进行日常训练。
2月18日，松藻煤矿“实训基地”开始动工修建。3月4日，同华煤矿首个特种作业人员井下实作实训基地正式开工建设。3月6日，石壕煤矿投资100万元建设的员工技能培训“实训基地”正式投入使用。
“实训基地”的建立，直接把员工培训变为实际操作，理论联系实际，改变那种员工文化素质低，懵懂纸上谈兵的现状。而敞放式、菜单式的培训模式也将彻底扭转学习与上班之间的矛盾冲突，实现实际操作到持证上岗的无缝对接。
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