企业报纸与企业文化
企业报纸做为表达企业成就的一种载体应运而生，发挥着记录企业发展点滴、承载企业文化的功能。但不可忽视的是，由于缺乏前瞻性的思考或沉迷自我欣赏，众多的企业报纸逐步发展成为形式主义、歌功颂德的官样文章，报纸的版面上充斥着领导的“讲话”，却看不到企业文化的内核。有些企业报纸偏重于做企业文化的表面文章，喊一喊口号，写上几篇歌功颂德的和企业文化相关的文章，似乎就是在做企业文化工作，企业文化就上了一个新台阶。其实企业文化的核心在于精神层面，而企业文化的制度层面，行为层面，物质层面都是精神层面的外部沿展。这些层面都是精神层面的表现形式，因此无论组织企业文化活动，还是办企业报纸都要始终坚持企业文化精神层面这个核心。企业报刊应当被视为文化生产力的重要组成部分。
企业报纸的建设应具有战略性。对一个企业来说，优秀企业文化的形成非一朝一夕之功，是企业长期建设的结果，作为为企业文化服务的企业报纸，它的战略是根据企业文化的长期建设战略而制定，因此也具备企业文化战略的一些特点，比如长期性、连贯性等等。现在有少数企业报纸并不能站在战略的高度去建设企业报纸，策划的很多选题和活动都是具有短期功利性的。
正确的方法是根据企业文化战略制定企业报纸的长期战略，根据战略就知道什么时候可以做什么专题，什么时候什么专题不可做，每一期报纸之间都有一个连贯性和发展性的内在因素在里面，保持办刊的长期性和连贯性。我们始终要让自己站到企业文化战略的高度上去衡量，去观察，去思考。
企业报纸的建设和发展在每个不同时期具有不同的功能和表现，企业文化是长期提炼的结果，这个结果的形成也是企业报纸长期有计划、有阶段、有层次长期服务的结果。在企业文化形成阶段，企业报纸就要用正确的思想去引导，去武装、去强化，去训导教育，让企业的每一个员工大脑中建立这个概念、这个意识。在企业文化发展阶段，企业报纸就要去贯彻、去落实，去巩固，让企业文化不断完善和持续改进。企业报纸在企业文化战略的不同发展阶段的任务和工作重点都是不一样的。
企业报纸作为企业文化的重要载体，既可以传播企业积极的人和事，也可以将消极的人和事提出来用以警醒，可以说，报纸是保证企业文化是否能够健康引领员工思想的关键。但是企业文化是错综复杂的，既有主流的文化，也有非主流文化，例如一些企业，所有的员工都是在严格的规定下执行好任务是主流文化；一些企业，鼓励员工的灵感发挥和积极创新是主流文化。对企业主流文化的把握和表现通常是企业报纸编辑内容的出发点。
打造多元文化共舞的平台是报纸的首要职责，报纸需要把员工在工作中创造出的好的技巧、成功的工作模式、好的思想等都载入。为企业员工开辟表达自己声音的空间，是企业报纸完成企业文化塑造功能的任务的好方法，不仅能提高员工参与度，更能形成一种更为和谐的环境。
页:
[1]