wxpzp 发表于 2013-3-27 09:57:46

浅谈企业文化与思想政治工作的关系

随着企业文化建设的深入,许多企业党组织和工会组织都面临着如何处理企业文化和思想政治工作之间的关系的问题。笔者作为党务工作者和工会干部,结合自己所在企业的实际和多年来对水利企业文化建设工作情况的了解,从以下三个方面谈一些认识。

  一、必须从概念上弄清楚企业文化与思想政治工作的关系

  企业文化体现企业理念、价值观和发展战略,是企业员工共同遵守的信念和行为方式,它集中反映企业及其员工的行为习惯和行事风格,大致可包含以下内容:政治组织的思想政治教育、行政组织的思想政治教育、经济组织的思想政治教育、对职工所进行的思想政治教育。

  从以上分析可以得出两个结论。第一,企业企业文化与党建、思想政治工作、精神文明建设工作之间有相同点,是相互促进、融会贯通的关系,其共同点表现为:目的相同,都以经济建设为中心;原则相同,都以人为本;方法相同,都强调从实际出发。第二、企业文化与党建、思想政治工作、精神文明建设工作又有区别的,不能互相代替。其不同点表现为:企业文化着重于理念渗透,思想政治工作着重于理论灌输;企业文化内容广泛,管理属性明显;党建、思想政治工作和精神文明建设的内容政治倾向更鲜明。企业文化作用对象既有人,又有企业战略和经营等管理;党建、思想政治工作和精神文明建设的作用对象主要是人。

  二、在实际工作中要把握住三个关键点

  弄清了这几项工作的相互关系,对开展工作非常重要,但更重要的是在实际工作中如何去安排和处理这些工作。一是要抓住根本点,把所有工作的根本目的定位到建设和谐企业上来。二是要找准切入点,通过企业文化建设促进其他各项工作的开展。三是要把握结合点,做好思想政治工作和精神文明建设工作,促进企业文化建设水平的提升。

  三、协调全系统各项工作关系,使企业文化建设取得较好工作效果

  永丰县水利局明确由党委主抓,工会牵头对水利企业文化进行系统建设。从实践情况看,取得了较好的效果。

  一是“四三四”工作思路,即坚持高起点、系统性、全方位、长期性的“四项”原则,实现文化建设从自发到自觉、从经验到理性、从零散到系统的“三个”转变,使企业文化建设思路符合企业文化建设的基本规律和企业的实际情况。二是分五个阶段梯次推进企业文化建设。即:“企业文化的启蒙阶段”、“ 企业文化初步认知阶段”、“系统提升整合阶段”、“服务理念实践化阶段”和“再提升整合”五个阶段,使企业文化不断深入。三是坚持文化与管理相结合,系统推进企业文化建设措施使得水利企业管理水平不断提升。四是建立健全机制,推进企业文化由文本文化向制度和行为文化转换。(徐春伟 刘浩军 杨志勇)
来源:工人日报
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