跟帖1127期文字稿：实现班组职工由“三不”到主动创新的转变
跟帖1127期文字稿：实现班组职工由“三不”到主动创新的转变中石化管道储运公司襄阳输油处魏岗输油站 曹吉祥
看了3月23日《工人日报》班组天地版登载的《大多数班组职工摸不到创新的边儿》主持词，我认为至所以出现“大多数班组职工摸不到创新的边儿”的原因，除了企业对技术管理创新宣传引导帮助及考评奖励不到位外，主要原因还是大多数班组职工“不想不愿不知”创新。
在他们看来，班组职工只要按部就班上好自己的班，不出问题就行了；还有班员认为自己不是创新的料，创新是一项很高深的事，应该让领导或管理人员去做。而且确实有很多班组职工不知道什么是创新，甚至在工作中通过自己对生产工艺、设备操作和自动化控制的不断改进完善，使生产操作控制更简便，更科学，实现了降耗节支，但就是没有很好的归纳总结，提升到创新的高度。
所以我认为，要改变班组职工创新摸不着边儿的现状，当务之急是企业包括班组要想方设法通过加大创新技能培训和考核奖励机制、发挥创新能手对班组职工的传帮带作用，增强班组职工的创新意识，提高创新技能。实现从“不想不愿不知”创新到积极主动投身到创新队伍的转变，不断提高创新主动性。在这方面，中石化管道储运公司襄阳输油处魏岗输油站针对班组职工创新积极性不高的实际，已着手在今年初修订经济责任制考核办法时，把技术管理创新考核奖励作为一项重要内容。规定上年度凡班组职工参加的技术管理创新项目在部级、局级和处级评审中获得名次，而且安全经济效益突出，都对参加的人员在经济责任制考评中给予100、80.50.30.20的不等加分，在奖金发放上予以兑现，而且有效期根据获奖的级别名次分别为1年、6个月、三个月、1个月。此举从今年2月份开始实施后，使班组职工的月奖金最多相差500元。现在，大多数该站班组职工由原来创新的旁观者，都纷纷要求加入创新团体，并结合自己的岗位生产实际，找创新项目，选创新课题，学创新知识和经验，人人争做创新的实践者。
这字太大了，建议老师减小字号。 谢谢老师提醒，我已修正！ 学习曹老师的短文了，“我认为至所以出现“大多数班组职工摸不到创新的边儿”的原因，除了企业对技术管理创新宣传引导帮助及考评奖励不到位外，主要原因还是大多数班组职工“不想不愿不知”创新。” 曹老师很勤奋，景德镇碰到过，很好。
但如果仅是你认为、他认为，还起不到新闻宣传的作用。 前来学习！
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