【跟帖1127期主持词】尊重首创精神传承创新能力

北望园 发表于 2013-3-27 20:49:53

   3月23日，来自全国各地的59名班组员工齐聚“班组天地”聊天室，对大多数班组员工摸不着创新边儿的原因继续探讨，为什么会摸不着边，怎样才能提升创新能力，成为各行各业员工热议的焦点。在讨论中大家拥有了共识：班组员工创新，不仅要培育良好的创新氛围，建立长效激励机制，更重要的是要尊重创新者首创精神，传承其创新能力。
   尊重班组员工首创精神。改革开放30多年的实践证明，要想打牢根基，获得不竭的动力，就要尊重人民群众的首创精神。换句话说，企业要安全高效发展，就要依靠班组员工，发现和解决发展中的新矛盾、新问题。尊重班组员工首创精神，完善小改小革、修旧利废及合理化建议的评审和激励机制，结合在生产中产生的效果、创造的经济效益，不仅给予物质奖励，而且以所在班组、个人名字来命名。如四川煤炭产业集团达竹公司铁山南煤矿采煤机遥控器脱机检测命名为“传伟检测机”，推车机走轮命名为“舒斌轮”，简胜东班组对风锤的改造命名为“胜东锤”。自2008年推行机械化以来，该矿共征集班组技术创新项目41项，实施41项，为矿创直接间接经济效益上千万元。
   传承班组员工创新能力。班组人员既是相对稳定，也是一个新老更替的团体。立足岗位实际的技能水平的高低直接反映出班组创新能力的基础如何，因此要把强化岗位技能摆在第一位置，突出做好新老交替中的技能传承，实现整体技能水平的提升。近年来，铁山南煤矿推行“导师带徒”，让新人尽快的进入岗位，鼓励革新能手公开经验技术，实现班组技能共享；成立“兴趣小组”，将员工按兴趣分组，确定技术创新项目，师徒共同攻关，从而实现技能的传承。再者，就是建立了“胜利工作室”，将技术创新能力进行孵化，实现整体的平衡和全员的参与。同时，还要在班组整体层面上，实现对技术创新科技成果的总结，形成班组技能经验传承的 “法宝”。（王继波）

北望园 发表于 2013-3-27 20:52:47

请各位老师点评、指导！谢谢！

为生歌唱 发表于 2013-3-27 20:56:19

创新必须有传承和发扬。

北望园 发表于 2013-3-27 20:58:22

回 2楼(为生歌唱) 的帖子

谢谢为生歌唱老师长期以来的关注和支持！

达竹煤电汪勇 发表于 2013-3-27 20:59:54

鸿雁发表于 2013-3-27 21:01:00

学习王老师的主持词了

北望园 发表于 2013-3-27 21:08:37

回 5楼(鸿雁) 的帖子

谢谢鸿雁老师！

北望园 发表于 2013-3-27 21:09:19

回 4楼(达竹煤电汪勇) 的帖子

谢谢汪老师的指导！

敬业心 发表于 2013-3-27 21:30:14

53名班组员工

cmfrjtly 发表于 2013-3-27 21:37:48

来自全国企业的59名班组员工参与了主题讨论，详细名单如下：
丁晨wxpzp 古古小李莉金岩张耀杨ganghua 宋伟卿gyf695400 胡云峰王超华华安徽灯塔与海沩水云飞 fsjlxcb 李佳0120 ljtao 于璟王明明玲子刘磊 jt780116 liuyanlwx 平煤七选 baihuahe 初卫平中校老哥汉中穆英杨建yj9798 lh7618 敬业心 ythlm 为生歌唱顾述毫 ctxztangzhibin 蹇继旭 zhengzuyi lcfyxcqcmfrjtly 卢燕华 nolover 马兵王康123 517517 reach 北望园潘明生2009 飘然一笑绿水登高的温石杨柳含烟胡强菜刀周西南油气田陈黎张而不扬大波乖乖女

页: [1] 2

中企互动平台's Archiver