技能鉴定组织买单，技术津贴彰显能力
技能鉴定组织买单，技术津贴彰显能力
许峰
3月26日笔者来到上海铁路局南京东车辆段徐州下行运用车间采访，发现该车间职工主动学技练功，强化自我创新能力，参加工人技师、高级工的技能鉴定热情高涨，车间主任孙祥亮说，通过激励机制让职工主动学，自觉练，提高职业技能水平，才能实现职工的自我创新，适应现代铁路的需要。
技能鉴定组织买单
3月26日，在该车间下到作业场现场，下到四班检车员陈迎宾高兴地告诉笔者，今年他的工人技师职业技能鉴定费用由单位给报销了，这是单位鼓励我们参加职业技能鉴定啊！原来，该单位每年都组织职工参加高一级职业技能鉴定，组织赛前辅导，日常练习指导，开展结对帮促，许多职工顺利通过不亚于“高考”的职业技能鉴定，最让大家开心的是，技能鉴定费用也由单位买单了。车间克服工学矛盾，按标准要求将检车员由江苏徐州送往上海等地进行职业技鉴定理论培训和考试，所有发生的住宿、学费等费用也全部由单位报销，着实增加了单位的成本投入负担，但车间主任孙祥亮说，为促进职业技能鉴定，单位不计这样的成本而且要加大投入，只有职工好好学习技能，苦练技能实作，哪怕创新的脚步只迈出了一点点，也值得表扬。正是这种组织买单，在该车间报考高一级职业技能鉴定蔚然成风，今年又有25名职工报考了高一级职业技能鉴定。
技术津贴彰显能力
车间主任孙祥亮还介绍，为了鼓励职工学技练功，强化创新能力，单位还实行了工人技能津贴制度，规定取得高级工职业技能资格，每月享受80元的技能津贴，而取得工人技师职业技能资格并被聘用的，每月享受200元的技能津贴，相对应，取得高级工人技师资格被聘用的则享受300元的技能津贴。技术津贴彰显能力，技能水平高，技术津贴就多，技能水平低，则技术津贴就少，这大大激发了职工的荣誉感和自豪感，你争我赶地学技练功。该车间还在班组长竞聘、预备班组长的选拔、评优评先等方面，也考虑到职业技能水平，通过高级工及以上的职业技能鉴定人员可优先考虑。技术津贴月月兑现，技能水平高者多收入，大大教育和引导了生产一线职工为自己学习技术，储备职业技能宝藏，在学习技术过程中突破自我，创新自我。该车间下到三班检车员林刚说，他是去年通过努力拼搏取得了工人技师职业资格并没聘用，拿到了200元的技术津贴，辛勤的汗水没有白流，自己不仅涨了技术津贴，而且处理各类铁路货车车辆行车设备故障时更从容不迫，创造了一个新的自我。
技能鉴定组织买单，技术津贴彰显能力，主动学习职业技能，让现场一线职工搭上了提高自我创新能力的快车。
笔者注册两年平台，在线时间: 5(时)，以后多来平台走走看看，指导指导工作，可否！
单一的激励机制又不失逻辑，整体构文不错。 引用第1楼cmfrjtly于2013-03-28 00:03发表的:
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一直在学习 技术津贴彰显能力？津贴彰显能力，总感觉不通，个见 ！ 感谢楼上各位 前来学习！
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