【正方】“刷脸”向职工自制力亮出“红灯”
蒲永燕一个不能控制自己的人，往往做事散漫，使本来可以办成的事情办砸了。因此，一个成功的人既要受别人的监督，又要受自己的监督。别人的监督可以发现自己发现不了的问题，而自己的监督就是自制。
近日，在鞍山一家私企工作的小娜非常郁闷，原因是单位为提高出勤率，竟将此前的指纹考勤换成了“刷脸”考勤。对此，鞍山一家企业的老板无奈地表示，用这个设备其实是在和员工斗智斗勇，其目的就是为了提高出勤率。由于单位里都是“80后”甚至“90后”的员工，用简单的指纹打卡机总有人作弊，因此今年初特意花了将近2000元买了人脸考勤机，而从目前的使用情况看，员工的出勤率确实有了提高。（千山晚报）
以上报道虽然只反映了企业员工在遵守劳动纪律方面的弊端，但更深层次的是对员工的自制能力提出质疑。笔者所在的单位也在为职工的劳动纪律方面也曾做出了一系列的举措，最开始的时候采用签到制度，出现很多职工彼此互相“帮忙”的“代签”现象后，之后单位又采取考核+曝光的做法，对于不遵守劳动纪律的职工扣罚款并将其名单请上“曝光台”公示，让全体职工监督，逐渐从原来的互相包庇转变为互相监督，使单位的职工对劳动纪律的管束由硬性转向软性，进而提高了职工遵守劳动纪律的自觉性。
俗话说，没有规矩不成方圆。从社会的各个方面来看，人人都必须遵守生活的规则，比赛因为有了规则的约束，胜负的判断才会显得公平，交通有了规则的约束，马路上人车才会各行其道。作为企业采取“刷脸”考勤也不是一定要刷职工的脸面，而是想通过这种方式促进职工提升自制力。
企业员工被“刷脸”考勤时，不应该产生郁闷不理解的心态，而是要反思自己，问问自己，我自己今天遵守劳动纪律了吗？我的各项工作都按时完成了吗？因此，员工不仅要遵守单位的各项规章制度，还要给自己定出计划和纪律，严格要求自己，不要轻易放纵自己，哪怕只是一件微不足道的事情。这就要求职工要树立自己热爱企业、热爱工作的观念，如果不热爱这个企业或岗位，那就要认真寻找原因，对于企业的管理方面有疑问可以积极提出建议，对于自身方面存在的原因则要积极克服，要么脚踏实地好好干，要么干脆走人，决不能散漫放任，抱着混日子的态度干工作，那样迟早会被企业淘汰，在社会上也会无立足之地。
全球华人中的首富李嘉诚说：“自制是修身立志成大事者必须具备的能力和条件，希望每个人都能做到自制！”让我们从自觉遵守劳动纪律做起，加强自己的自律意识，提高自控能力，为自己储备一笔宝贵的财富，也是为事业的成功奠定厚实的基础！ 请各位老师指点 如果员工能够先自律，企业怎么会选择被动刷脸，所以员工要从自身找原因，看看症结在哪？
回 2楼(为生歌唱) 的帖子
谢谢李老师指导 俗话说，没有规矩不成方圆。从社会的各个方面来看，人人都必须遵守生活的规则，比赛因为有了规则的约束，胜负的判断才会显得公平，交通有了规则的约束，马路上人车才会各行其道。作为企业采取“刷脸”考勤也不是一定要刷职工的脸面，而是想通过这种方式促进职工提升自制力。回 4楼(渭水河) 的帖子
谢谢渭水河老师指导 自我约束力差，所以要靠外部的管理措施手段。 立意清楚、说理到位。 永燕老师事评事评文章层次分明，句句有力。从刷脸开始吧，加强自己的自律意识，提高自控能力，为自己储备一笔宝贵的财富，也是为事业的成功奠定厚实的基础！
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