【主持人说题】创新是职业能力更是职业觉悟
要调动职工参与创新的积极性！这话许多人都在说，可说过之后是否还会想：仅凭创新积极性就能完成创新吗？创新需要有想法、有思路、有技术、有勇气、有毅力、有担当……把这些归总到一起，就是创新能力。而提升这个能力，光靠企业重视、支持、调动、搭台、培训、激励是不够的，重要的是职工的职业觉悟，当职工意识到创造性工作是一种职业能力、不创新就无法生存时，才能有提升自身创新能力的需求创新是职业能力更是职业觉悟
【主持人说题】
■中国企业员工互动平台 晓舟
■川煤集团达竹铁山南煤矿王继波
3月30日20时，来自全国各地的53名企业职工齐聚“班组天地”网站聊天室，继续热议如何提升班组职工的创新能力。在讨论中大家谈到，我们总爱说调动职工的创新积极性，可说过之后是否还会想：仅凭创新积极性就能完成创新吗？创新需要有想法、有思路、有技术、有勇气、有毅力、有担当……把这些归总到一起，就是创新能力，而提升这个能力，光靠企业重视、支持、调动、搭台、培训、激励是不够的，如果职工学习力不强、没想法、自信心弱、底气不足，那么，再怎么提升积极性也是无功之举。
经过深入讨论之后，当晚在线者达成了共识：提升创新能力需要内因和外因同时起作用才有效。外因是指企业的创新机制、创新条件、创新氛围等，而内因，则是指职工内心的创新驱动力。企业把创新的口号越喊越响亮，可职工却不响应；搭建的创新平台一再放宽，可职工又力不从心。这是为何？恐怕职工内心没有创新需求、内心缺少创新驱动力是其主要原因之一。所以，仅仅是在创新浅层面议论创新、就职工创新能力的不足分析其外在原因这已不够，必须从激发职工内心创新驱动力上做文章，而职工内心的创新驱动力来自职业觉悟，无数事实已经证明：当职工意识到创造性工作是一种职业能力、不创新就无法生存时，其内心的创新需求才能被激发，转化为提升自身创新能力的需求。
要提升自身职业觉悟，必须强化两种意识，第一种意识：工作不是按部就班、循规蹈矩，而是在企业班组规章制度允许的范围内进行创造性劳动。力争让自己的工作每天都有新意、有亮点、有可圈可点之处；第二种意识：要让自己的工作有效。每天不做无效劳动、争取第一次把事情做对，这是对自己是否具有创新能力的最简单的检验，也是一个职场人应该具备的职业意识。
要提升自身职业觉悟，就要善于学习，首先是不放过任何学习机会，不仅在书本里学，而且会向师傅、同事学，积极向身边的兴趣小组、创新工作室靠拢，从点滴知识、经验、技能学起，入脑入心，逐渐学以致用；善于学习还包括根据岗位需求、工作需求有针对性、有选择地学，把强化岗位技能摆在第一位置，积极投身技术练兵比武活动。无数事实证明，许多优秀的工人技师、蓝领精英，都是从这条通道走向成功的；善于学习者，还能主动参加各种培训，并从培训中提炼自己需要的知识和技能，用于工作实践，做到知行合一。
要提升自身职业觉悟，就要让自己每天想事儿，带着发现问题、解决问题的意识去上班，带着要进行创造性劳动的意识去工作，可以没有奇思妙想，但却不可以对设备、流程、工艺的缺陷和问题视而不见、听之任之。大胆想、认真做，只要内心有创新驱动力，就能以积极的工作态度想方设法攻克眼前问题。要知道，能发现问题就是具有创新意识，能解决问题就是具有创新能力。
如果每个班组职工都能有创新能力是必备职业能力的职业觉悟，都能达到工作着、创新着的职业境界，那么，全员提高创新能力的日子就指日可待！
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