【1129期文字稿（投稿）】“技师协会沙龙”为职工创新搭桥助力
“技师协会沙龙”为职工创新搭桥助力谭吉辉
4月8日上午，河南油田采油一厂江河油矿采油六队采油工牛培和往常一样对油井进行巡回检查。当她来到H4—508井时，突然发现“油耗子”又将生产闸门打开偷油了。“咋办呢？”闻讯赶来的技师孙小海不停地思索着，“对了，不久前，在油矿‘技师协会沙龙’上，我听说采油八队前不久革新的“新型防盗闸门”效果不错。找他们去！”。
当天，在采油八队的大力协助下，彻底解决了“油耗子”光顾该井的疑难杂症。这是河南油田采油一厂江河油矿基层队利用油矿“技师协会沙龙”，快速解决生产疑难问题的一个缩影。
为更好的发挥职工服务生产的创新能力，采油一厂江河油矿在去年3月份成立了“技师协会沙龙”，把高级技师、技师和喜爱革新的优秀青工、专业技术骨干人员组织在一起，利用集体智慧和团队力量，集中解决职工在小改造、小发明中遇到的各类疑难问题。
革新难题解决快。今年1月份，采油11队员工杜军在解决“分流式油井带压加药装置”时出现一些难题，创新一度陷入困境。1月28日夜里，在矿“技师协会沙龙”上，他把自己的难题提了出来，寻求解决办法。23名成员，你一言他一语，争先恐后说着自己的思路和办法，他苦思20多天的疑难问题很快得到解决。从去年3月份到现在，矿“技师协会沙龙”已使一线职工5个曾经陷入困境的创新成果起死回生。
革新成果推广快。“通过‘技师协会沙龙’的发布，我的防盗刹车装置已在全矿51口油井进行了推广使用。”4月7日，采油6队技师孙爱军告诉笔者。在过去，创新成果常常是各班站员工自己攻关自己使用，没有全面充分发挥作用和价值，造成了一定的资源浪费。如今，成果创始人只需把自己的技术革新成果，在“技师协会沙龙”上将用途、性能、作用等情况进行介绍，有需求的基层队就可以上门引进，而油矿根据推广用量的多少，按照一定比例进行奖励，不但激发了员工创新积极性，而且全面发挥了创新成果应有的价值作用。在去年的河南油田创新成果推广应用会上，江河油矿员工有26项创新成果获奖。
创新资金解决快。“12年前，我在完成第一个创新成果《免拆卸抽油电动机固定滑轨》时，只能自行先垫付加工费后报销。而如今，只要你的创新想法在油矿‘技师协会沙龙’上得到认可，就可以上报立项、拿到创新资金了。”在4月8日的采访中，局首席技师姜春风一提起这事就高兴的合不拢嘴。
油矿通过“技师协会沙龙”，集中讨论影响油矿生产中的急问题、难问题，避免重复创新、相近创新，最大限度的发挥好、调动好职工的创新能力，提高革新成果的针对性、时效性和成功率。
“只要你的创新想法确实可行，油矿就会从人力、资金等方面全面支持你。”油矿矿长宋保建告诉笔者。近两年来，协会也由成立初的10余人，发展到30多人，推出创新成果40多项，解决各类生产难题120多个。 有平台创新就会更好开展 学习了 “技师协会沙龙”，这个做法好，如果实施顺畅，可以带动更多的人。 支持这一做法。
“只要你的创新想法确实可行，油矿就会从人力、资金等方面全面支持你。”油矿矿长宋保建告诉笔者。近两年来，协会也由成立初的10余人，发展到30多人，推出创新成果40多项，解决各类生产难题120多个。 “技师协会沙龙”这个平台好，职工有了舞台相信一定能走得更远 祝贺上平台首页。 老师请编辑一下哈，每段开头空两格的
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