创新需要机制保障也需要锲而不舍
创新成果“弱水三千”，谁是可以“只取”的那“一瓢”？职工创新出了成果，却又瞻前顾后、虎头蛇尾，是谁之错？建立完善创新认证机制，让职工在创新上增加“安全感”，企业责无旁贷；坚持不懈、锲而不舍，是否也该是职工在创新上的一种美德？企业在创新上多一些担当，职工在创新上多一点坚持，创新成果就不会“昙花一现”、无人问津，创新之路，就会越走越宽、越走越阔。创新需要机制保障也需要锲而不舍
皖北煤电百善矿 胡云峰
4月6日20时，来自全国各地的54名职工齐聚“班组天地”网站聊天室，继续就班组创新的话题进行讨论。讨论中，锦州石化李新宇老师引述一位在企业工作20多年的老职工，“热爱创新，却又担忧创新上的改变带来‘后遗症’”，引发了在场职工们对企业创新认证机制的热议，大家认为：“如果创新成果缺少公正的认证，谁创新谁就有可能受伤”，现在，很多企业对创新都很重视，并且不惜重金鼓励创新，但如果创新缺少公正的认证，出了事情，最终责任恐怕还要由进行创新的职工承担，基于此，职工的创新热情可能在一段时间内风生水起、水涨船高，但终将会被责任的负累消磨掉。
其实，建立公正的创新认证机制并不难。在皖北煤电百善矿，针对班组职工的创新，就建立起了一套科学严谨的认证机制。矿上每年拿出50万专项资金，面向基层进行奖励，要想多分“蛋糕”，就得实实在在拿出创新成果，为此，科区对班组上报的创新每月进行一次评选，对具有可行性的予以采纳实施并上报矿工会，不采纳的进行告知，由班组给予上报人规定的工分奖励；矿工会对基层科区上报的创新项目进行二次评审，将具有实用价值的上报给矿创新评审委员会，评审委员会成员由矿领导及各专业组成员组成，由他们对创新项目最终进行认定，并评选出一、二、三等奖和鼓励奖，按季度进行公示和奖励。企业通过评审把关将责任担了过来，这样，职工在创新上就可以甩开膀子，没有了后顾之忧。
企业有了担当，职工在创新上也要“不抛弃、不放弃”才行。很多创新成果只是为了解决当时出现的问题应时而生，问题解决后就被束之高阁、不闻不问了，这让本来有可能通过继续创新产生更大安全经济效益的成果，十分可惜地就悄无声息销声匿迹了，原因就是因为没有在创新上继续深挖。记得前段时间央视《我爱发明》栏目记录了一个因女儿严重近视，发誓要矫正学生坐姿、拿笔姿势不正确的发明者，历时多年才研究出了一种笔，学生使用这种笔，只要坐姿或握笔姿势不正确，笔头就会自动缩回去或写不出字，对学生预防近视效果十分显著。而没有坚持，就没有这种笔的诞生，其间，一个技术改进就要耗费掉发明者一年甚至二年的时间。如果我们班组职工在创新上，都有这种锲而不舍的精神，很多创新成果就会历久弥新，不会被时间之水所淹没。
笔者感言：创新呼唤认证机制的完善，也呼吁投身创新的人多做坚持，有了健全可靠的机制保障，有了锲而不舍的坚持追求，创新的车轮，会转动的更快、更有力。
学习胡老师的文章。