今日一辩：你身边的同事敬业了吗？
据上海商报4月10日报道，全球管理咨询公司合益集团（Hay Group）最新公布的一份调研报告，揭示了中国人力资源存在的惊人浪费。数据显示，51%的中国员工在工作中缺乏敬业度，50%的中国员工感到没有获得足够支持以提升绩效。
合益集团全球合伙人兼东北亚区总裁陈玮表示，如此高比例的员工欠缺敬业度，影响了生产力的提升。对中国雇主而言，提升员工效能和组织绩效已是当务之急。
所谓的员工敬业度包括对企业的承诺和想要在工作上付出额外努力的意愿。
已经有越来越多的中国企业意识到提高员工效能和组织绩效，对企业可持续发展的重要意义。陈玮透露，本土企业在合益的客户群中已经超过外资企业，占据了主要地位，其中包括有万科、华润、华为、国航、东航等领导型企业。无论是华为全球化过程中的人力资源管理的系统建设，还是华润的“领导力发展项目”，都对提高员工效能发挥了作用，最终令企业多方面受益。
在当今社会，敬业几乎成了对一个职场人的最高评价。员工究竟怎样才算敬业，是不是收入越高就越敬业呢，敬业的员工对于公司业绩又有哪些影响？一起说说吧。 敬业是做事的根本，不能对自己的事业马马虎虎，这其实是对自己的人生不负责任 我觉得，员工的敬业度和自己的直属领导有很大关系，如果直属领导对员工的工作不认可，即使是加班加点的工作，他也会看不到，那么员工就会有被冷漠的感觉，时间久了就不想努力工作，那么何谈敬业呢，想要员工敬业，身为领导要以身作则，做好领导该做了。要一视同仁，不能让生活中的情绪影响到工作。 敬业不是天生的，是后台培养的，更离不开工作环境。橘生淮北则为枳！ 不管从事什么职业，都要爱岗敬业，只有爱岗敬业，才能促进企业健康发展，才能获得更高的收入，才能形成一个良性循环。 自己整天累的筋疲力尽，可是看到同事却在那里无所事事，薪水都差不多，心里自然很不平衡
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