【中立】莫让“提低”“控高”变成“逗你玩”
看到这个话题时，我一下子想起了老艺术家马三立先生《逗你玩》的经典段落，不是想借着这个话题让你听相声，也不是笔者悲观，而是在思考一个问题，缩小贫富差距从“提低”、“控高”开始能有多少可行性？会不会弄着弄着就真的变成了“逗你玩”。担忧有三。其一，谁想“提低”。恐怕没人会认为自己挣的多吧，有几个人登上福布斯的，就连买了私家飞机的都不认为自己富有呢。谁想“控高”，老百姓啊，老百姓说的管用吗。再者说了，如果一昧“控高”，影响了领导者的情绪，他们还会把心思放在企业发展上吗，他们不想着企业发展，那还能“提低”。其二，给谁“提低”。当然是给劳苦大众了，可是哪些人算是劳苦大众呢？工作在国企的低保户算不？真要“提低”，不管什么企业，什么行业，所有最低收入者都列入普调行列，除了带级别的领导，一视同仁，一起上调，连续“八年”上调，不信不缩短差距。给谁“控高”，国家不强制，让职工给老板“控高”，那简直是造反，谁敢带头。其三，谁定“提低”。能够制定措施的都是上层，这方案的制定也得上层拍板。对于上层来说，普调是没办法了，要不调自己也涨不了，在外面也没面子，会让人家笑话，这领导当的真窝囊，如果只让他制定“提低”的政策，恐怕不那么简单吧，借口一定很多，企业发不发展了，背个大包袱怎么活。既然让领导生气了，还会想方设法“控高”吗？还不赶快趁着掌握实权多挣点。
有了担忧，自然会想到新的“逗你玩”。
媒体：“加快缩短贫富差距，准备从调低开始。”
职工：“领导啥时调工资啊？”
领导：“媒体在逗你玩。”
职工：“怎么会啊，《深化收入分配制度改革若干意见》推出已经接近两个月了，记者都说了人社部和全国总工会已经展开实际行动，收入分配改革的推进方式是‘先易后难、逐步推进’，比如在收入差距拉大的现实下，改革将优先着手基层员工，这意味着眼下收入分配制度改革实施的重点是先‘提低’，提高基层员工收入。”
领导：“记者在逗你玩。”
职工：“国家都出台实施意见了，还是逗着玩？”
领导：“谁给你开工资啊，我啊，我都没挣着钱，拿什么给你涨工资，我可没功夫‘逗你玩’”。
修改了一下相声段落，不可笑，但是可以引起我们的思考。让我们再回到《深化收入分配制度改革若干意见》上来。无论是“提低”还是“控高”都有致命伤。政策的制定还要依据企业的实际情况，有了这个制约，那么无论是“调高”还是“提低”都受制约，只有计划经济下的按照“工龄”制定工资标准的政策，才不会造成这种悬殊的工资差距，可是这又失去了市场经济下的“按劳分配”的激励措施，按照原来的办法，没有激励作用，企业创新能力差，按现在政策，创新能力有了，贫富差距也就拉大了，牢骚埋怨增多了。可见，要实现习总书记提出的 “中国梦”，必须有一个全新的方案来做支撑，首先要确保老百姓的钱袋子“不缩水”这是最关键的，比“控高”、“提低”都管用，提的那点钱还不够支付物价攀升呢，那不是打肿脸充胖子吗？其次要确保教育、医疗、养老这三大改革真正出成果，这边给孩子减压，那边逼着孩子补课；这边加大给医疗保险，那边抬高门槛费，弄得医患纠纷逐步升级；这边努力老有所依，那边想着延长工人退休年龄，老的都头昏眼花了，你还要让他去工作，他可不是到单位坐着喝茶水看报纸去了，他还要登高，干体力活呢。挣了点钱，最后累一身病。其三，出台政策要把人民的利益放在首要位置。社会主义本质中的价值方面的目标是消除两极分化，最终达到共同富裕。我们讲一切从实际出发，要达到共同富裕，必须国家相关部门参与到企业调资上来，对调资比例进行监督和指导。
总之，缩短收入差距已经成了国人衡量“幸福”的标尺，只要行动起来，就无法停下，我们坚信有“中国梦”就不会变成“逗你玩”，让我们一起期待美丽新生活的到来。
这期观点既不算正方也不是反方，只是针对这个话题阐述一下自己的观点。工资分配改革实际已经喊了很多年，一直难产就是因为无法适合国情，特别是现在这个特殊时期，其实我更期望国家不是在提低和控高上做文章，而是把制度更完善些，比如制定政策不是一人说的算，要共同商讨，不要领导决定，工会也要发挥应有的作用，等等。 文章入题巧妙，语言生动，
回 2楼(邢承木) 的帖子
谢谢邢老师支持。 李老师通过诙谐的语言揭示了提低和控高困境，发人深省，引人深思！一起期待新生活的到来 我们坚信有“中国梦”就不会变成“逗你玩”，让我们一起期待美丽新生活的到来。
回 4楼(登高的温石) 的帖子
感谢老师前来支持。回 5楼(沙漠里的鱼) 的帖子
一起期待。回 6楼(wxpzp) 的帖子
请王老师多指导。
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