期待从“答卷”起始——海丝特展开对“员工满意度调查“活动
4月15日，1000份《员工满意度调查表》从宜宾丝丽雅海丝特公司人力资源部传向各岗位。随着调查表落脚装备维修部二工段，二工段员工休息室顿时热闹起来。“李坤，你觉得最需要改进的工作是什么，你认为怎么填？”班称小矮子的周勤拿着调查表和文质彬彬的李坤热议起来。“王金雄，你看这个问题，你认为什么原因打击了您的积极性，嗨，我觉得这个问题问得好，我觉得当官的做事不公正比较打击积极性，你认为呢？”那边帅帅的小杨毫不掩饰地高声说，“哎，班长班长，给我一张，我也要填”刚进门的严金明看大家对调查问卷那么感兴趣，也嚷嚷着直叫给他一张......就在大家沉浸在对调查表的热切兴趣中时，一个低沉但却字字触动在场人心的声音从背后传来“填，关键是有用没得，以往填的不少，但是遇到员工关心的实质性问题还不是几句官腔，要不就是石沉大海，这些问题确实都是好问题，能解决的有多少？能彻底解决的又有多少？”短短几句话顿时让在场的气氛有点凝固......
据了解，调查问卷的形式在企业确实不陌生，但因历次调查活动中出现过“看不到调查结果”、“效果呈现不明显”等问题，所以造成了员工对调查问卷有一种“真心得不到真回”的印象，有些部门“一人填N卷”的情况也不成为鲜闻，,因此使相关单位想通过调查进一步提升某项“指标”的初衷变得龙头蛇尾。
近年来，丝丽雅对员工的关心指数不断在上升，为员工办事的务实力度也在不断增强，员工意见也越来越得到重视，笔者希望1000份调查问卷能够带着千名员工的热盼帮助公司在干部素质整顿、在工作环境提升、在薪酬公平公正等员工热点上有新的改进。 万老师，勤能补拙，写着写着感觉就来了，我来给你鼓励。锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。 谢谢胡强鼓励，你也是，我们共同进步哦 文字还需精炼哦，芳姐。 学习了 请投摄影通道。
回 6楼(cmfrjtly) 的帖子
糟了，这几天忙昏了，文字修改已晚啊，怪自己回 5楼(屈联西) 的帖子
老哥神笔一点，寓意添亮啊 我已经按照老哥的“把现场的情景展示出来体现新闻的活跃性”指导融入文章中，做了新的修改
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