年会稿件：班组小文化蕴藏发展大能量——第五届班组论坛之深入一线参观交流活动侧记
班组小文化蕴藏发展大能量——第五届班组论坛之深入一线参观交流活动侧记
“同志！来大家乘坐的电梯已经下去了，咱们一起走楼梯吧！”笔者同承德供电公司变电检修部的两位新入职员工在楼道内聊了起来：“都说企业很慎用年轻员工，说年轻人工作不踏实，总爱跳槽，你们怎么看？”“我对现在的工作很满意，一是工资待遇还不错；二是公司的企业文化和激励机制把员工牢牢吸引住了……”
4月16日，笔者随第五届班组论坛来到了承德供电公司变电检修部，这是一家以优秀班组创新管理成果闻名的国有企业，整洁的工作环境、良好的员工精神面貌让每一位来到公司的访客感受到了企业经营和发展过程中的正能量，一种企业蓬勃发展、不断向上的感觉伴随着暖暖的春风扑面而来。笔者随三个班组的“代言人”先后来到了“高压测试班”、“赵国良创新工作室”、“超越创新工作室”。专用的企业文化展示场所、完善的展示设备设施、规范的讲解用语在让人赞叹的同时，也感受到这些正能量背后的能量之源就是良好的企业文化的建设和管理。
该单位党委赵书记与笔者的交谈中的一个关键词就是企业文化落地：把企业愿景、企业使命或企业宗旨、企业精神等方向性的文化理念，融入企业发展战略规划、目标的实现中；把与经营、管理有关的通用类的文化理念，融入企业的一切经营与管理活动、过程中；把个性类的文化理念融入全员的工作、任务中；引导和推动企业的健康、良性发展，并让企业的发展成果带上本企业个性特征的文化烙印。“我们单位企业文化的着眼点在于如何将国有企业员工队伍打造成为一只有创造力、凝聚力的高素质团队。在激发员工创造力工作方面，我们采取“地位上受尊重、经济上得实惠”的正向激励措施，对员工的发明创造成果给予可观的经济激励措施外，还与该员工的业绩和聘任考核挂钩，有效的激发了员工的创造潜力；在建设员工凝聚力工作方面，我们充分发挥公司层的领导职能，以丰富的职工文化生活为切入点，增强员工的凝聚力。通过企业文化促进企业管理，使企业不断向前发展……”
在通往返程的大巴车途中，讲解员对笔者憧憬着：“像我这样的年轻人，缺乏的是工作经验，充满的是年轻人的活力、灵活的思维和鲜明个性，看到工友们的发明创造让我也不禁摩拳擦掌、跃跃欲试，我要在工作实践中多留心、多琢磨，将来也弄个专利什么的，那得多给力啊！”“小兄弟，你这是给力企业文化建设、给力十八大报告中的文化建设的工作要求啊，那可是相当给力啊！哈哈哈……”伴随着欢声笑语，两名兼职讲解员向笔者挥手道别。
在返程的途中，笔者将今天的所见、所闻、所感与同样为国有大型企业、企业文化工作富有浓郁的中国石油特色的笔者就职的中国石油锦州石化公司企业文化建设工作进行类比，心中豁然开朗：有了新一届中央领导集体的正确领导，有了数以百万计国企员工的共同努力，这艘国字号航母一定会借经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设的科学发展东风、不断前行，2020年全面建成小康社会、人均收入翻一番的目标一定会实现，在实现我们美丽“中国梦”的过程中，我们的班组、我们的员工一定会有所作为！
先来支持一下。 锦州石化的赵鹏老师，在欣赏您字里行间时，脑海里又回荡着咱们在宜宾---承德两地间的祝福声、欢呼声、问候声。
感谢您们！文章说理性很强。支持！ 欣赏老师佳作！二三段为精华，最后两段需精简。