【事评话题】【中立】技术工人未必OUT
【事评话题】【中立】技术工人未必OUT俗话说：三百六十行，行行出状元。于是家长们对孩子的期望是上大学，当白领。旁落了上技校，当一名蓝领的想法。但事实有时却给出了相反的答案。
据中国青年报报道，调查显示，收入显然不是人们不愿意当工人的惟一原因，甚至可能不是最重要的原因。这项1645人参与的调查中，38.8%的人认为，收入低是人们不愿意当蓝领的主要原因，21.8%的人认为“职业声望低”才是主因，另外有37.6%的人则认为，蓝领短缺的现实是由这两个因素同时造成的。
伴随“五一”劳动节的到来，“劳动创造价值”、“劳动光荣”的口号再次唱响，找回劳动者“失落”的尊严 。
刚过３０岁生日的中国能源建设集团山西电建二公司焊工贾向东，以高超的焊工技艺在焊花中绽放，头上耀眼着全国劳动模范等众多令人望叹的荣誉头衔和工作成绩，让焊枪灵动精彩的时代。
近日在苏闭幕的首届江苏技能状元大赛中，6名苏州选手分别在数控加工中心（四轴）、维修电工、数控铣、数控车、砌筑、动漫设计与制作项目中夺魁。“技能状元”不仅享受省劳动模范待遇，还得到了10万元现金。从一次技能大赛，展示出一个技术工人的风采，一次技能大赛，得到社会对高技能人才价值的认可。
山东能源淄矿集团唐口煤业机厂钳工高级技师、副厂长见立道，以矿井的需求不断创新改造项目，从2010年至今，参与五小创新项目累计19项，获得国家专利8项，增效节支达一百万余元，在增产提效方面树立了标杆。
现代工业管理理论与实践证明：技能水平推动企业的生产力。合理的培养、运用技术人才是企业团队能否发挥最大潜能的关键。如何打破传统观念，实现一家有一技的最佳使用效能呢？
培养模式。建立由国家教委统招的的大中专职业院校，配备先进的模拟实验室，面对企业需求设置专业教学。教师队伍可以外聘企业的“蓝领精英”定期来上课，从实践中得真知，理论上化疑难，搭配起主教与辅导的结构培养模式。学生毕业后，由企业用人单位直接使用，避免非职业工人长期的“二次培养”。
提高待遇。一个技术工人和一个大学生，往往存在着一定的待遇差异。笔者呼吁企业部门要一视对人，不能偏爱。技术工人取得相应的职业资格，应在工资待遇、职位晋升、考核定级及其他各项待遇按照大专（本科）学历毕业生待遇执行。企业管理层应把技术工人放在适合他们自己的岗位上，充分发挥自己的特长。这样正能量的激励，才能让技术工人有“底气”。
搭建平台。在一个超强的团队中，要善于给技术工人“一席之位”。因为技术工人工作在现场，有说服力的第一手材料。只要管理层支持技术工人的想法、看法，结果未必开花，但过程赢得信赖。只要“扎得下”，久而久之“鲜花”便满台流芳。 “在一个超强的团队中，要善于给技术工人“一席之位”。” 提高技术工人的待遇是最重要的哈 给技术工人一些支撑！ 赵本山说八级木工相当于中级职称！的确技术工人是实现企业创新发展的主力军！企业社会都应该关心重视技术工人的培养和成长！ 引用第2楼鸿雁于2013-05-03 15:17发表的:
提高技术工人的待遇是最重要的哈 p_w_picpath/back.gif
关键是待遇问题啊~ 提高技术工人的待遇是最重要 这篇事评让我眼前一亮，支持下。 谢谢各位老师！ 继续努力！
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