【参论】阅读两则新闻，谁的薪酬低更容易出问题？
观点碰撞产生思想的火花，欢迎对“谁的薪酬低更容易出问题”进行解读辩论。【事评话题】阅读两则新闻，谁的薪酬低更容易出问题？
5月1日，一位在饭店打工的女服务员对记者采访她如何看待“劳动最光荣”时只能苦笑：劳动最光荣，劳动者也最苦啊！像我们这些临时工，一个人干两个人的活，每月工资只有1200块钱，哪里能体会到光荣？对此，有人感叹劳动的光环似乎正在褪色，呼吁为普通劳动者提高薪酬待遇。（新华网）
5月3日， 宏源证券财富中心总经理、首席投资顾问唐永刚做客中新网财经中心视频访谈《财富峰谈汇》谈及上市公司高管高薪酬以及象征性拿薪酬等现象时表示，市场化模式下制定了相应激励分配机制，高管拿多和少都是正常的。但象征性拿低薪酬可能导致高管在其他渠道获取收入，必然会出现问题。（中新网）
面对薪酬，无论高管、还是普通劳动者都需要。阅读两则新闻，你认为普通劳动者和高管，谁的薪酬低更容易出问题呢？认为普通劳动者薪酬低比高管薪酬低更容易出问题的，请选择【正方】发表观点；反之，认为高管薪酬低比普通劳动者薪酬低比更容易出问题的，请选择【反方】进行阐述。
我们期待在针锋相对的观点碰撞中，能够产生新的思想火花.。欢迎你选择观点进行评说！
第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。
来稿参加评奖截止时间：2013年5月10日周五晚12时。
附：
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提醒事项
1、禁止抄袭，要原创。获奖还必须是平台首发。
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来稿链接
1、[反方]薪酬是根杠杆，撬动的是绩效
2、【正方】薪酬较低乃企业的悲哀
3、【正方】坚持公平 让劳动者光荣
4、 【反方】高管易患“亚健康”
5、 【正方】“劳动光荣”需合理的薪酬待遇支撑
6、 【正方】决定水桶装水多少的是最短的那块木板
7、 【中立】普通劳动者和高管因薪酬低出现问题都不容忽视
8、【中立】医治“嫉妒羡慕恨”要从“心”开始
9、【中立】扬正气、共发展、创和谐实现国人的梦想！
10、【正方】动力之源还需绝佳拍档
11、【正方】提高普通劳动者的收入是实现“中国梦”的关键
12、【正方】不要让低薪伤了劳动者的心
13、 【中立】劳有所值劳有所尊才是真正的劳动光荣
14、 【中立】跷跷板的两头都不能失重
15、【正方】普通劳动者薪酬低影响社会和谐稳定
16、【中立】用好薪酬这把“双刃剑” 这个论题好，重在参与 高管与普通劳动者的收入差距，是社会两极分化的一个表现，无论对国家社会还是对家庭个人来讲，经济都是其生存和发展的基础，社会能否公平能否得到绝大多数成员的认可，其重要的一方面是看经济分配能否科学合理，能否真正体现了按劳分配的原则。不可否认，许多社会矛盾的积累正源自于经济分配的不合理，导致贫富差距越来越大，以致于民怨沸腾。所以，国家和政府部门应利用好各种经济杠杆，分好社会财富大"蛋糕"，调节好社会各阶层收入分配差距，改革不合理的经济分配模式，完善社会保障机制，实现全社会经济分配的科学合理。
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