从“蚂蚁搬家”到“团结协作”
从“蚂蚁搬家”到“团结协作”河南 初卫平
别开玩笑了，蚂蚁搬家怎么能和团结协作联系起来了呢？可在河南中原油田采油二厂69号计量站，他们却将“蚂蚁文化”作为班站的发展理念，还先后荣获了“全国青年文明号”、“全国职业道德百佳班组”等殊荣。5月5日，笔者怀着好奇感来到了该站采访。
“你不来我还不说呢，一个蚂蚁力量看似微不足道，但蚂蚁成群结队后力量就大了，蚂蚁会上树，敢过河，一群蚂蚁竟能扛起比自己体重重几十倍的东西，这已经成为我们班站学习的文化理念。”
“一个人采不出油气，一天、两天也不可能有啥成绩，只有我们团结协作，才能成就大事业。”女工余庆不无感慨地说。
站长李慧超向笔者介绍道，以前的班站管理较为分散，员工没有凝聚力和向心力，出现了“干多干少一个样”的不良倾向。到了月底，由于没有完成了原油生产任务，员工的奖金比别的站少了一大截，整天累死累活的还拿不到钱，班站员工一个个唉声叹气，怨声载道。该怎么改变井站落后面貌呢？这成了站长李慧超的一块心病。在一个偶然的机会里，他外出巡井走累了，坐在一颗大树下歇息，细心的他低头一看，却看到一群蚂蚁正在搬家，那股劲头让他大吃一惊，小小蚂蚁，好大的劲头啊，李慧超看后不仅喊出了声，要是把蚂蚁搬家的劲头运用到班站文化中，发扬班站员工团结协作的干劲，就一定会改变落后面貌。说干就干，他回到站里后，耐心给大伙讲解蚂蚁搬家和团结协作的关系，并决定让“蚂蚁文化”成为该站的文化理念。可谁知，“蚂蚁文化”刚开始实行时，很多员工错误的认为和自己的关系微乎其微，只要他们把本职工作做好，拿到应该属于自己的薪酬就够了。发现这种不良倾向后，李慧超不厌其烦地给讲解基层员工才是最重要的资源，是建设班站文化的主力军。如果没有广大员工的热情参与、献计献策、就不能充分调动员工主人翁的积极性、从而导致班站文化的建设进程变得更加艰难。因此，员工只有充分认识到自身在班站文化建设当中的重要地位，才能全身心地投入到班站文化建设当中，积极推进班站文化的建设进程。
说百遍不如干一遍，为了让员工真正认识到班站文化是企业的核心和灵魂，是企业核心竞争力的根本所在。为了在实战中检验“蚂蚁文化”的作用，恰巧，李慧超接到了挖100米电缆沟这一繁重的任务，他坚持以人为本，注重团结互助，增强了团队的凝聚力。以前挖100米电缆沟，都是承包在每名员工身上，划分好了“责任田”员工在工作中各自为战，职责不清时还往往会引起误会，造成员工之间关系紧张，很不利于工作的正常开展。以前挖100米电缆沟至少需要三天时间，可企业要求必须在一天时间内完成，时间紧，任务重，天气热。李慧超紧急召集全站人员开会商讨，大家达成一致意见：目前原油产量紧张，一定要发挥协作精神完成它，坚决不再出现以前的“你干你的，我干我的”不良现象。于是，他积极带头，团结带领班站员工，战高温、抢任务，饿了就啃方便面充饥，渴了就喝随身带去的矿泉水，累了就坐在井场旁进行短暂休息，员工们互相关心，互相支持，连续奋战一天一夜，终于保质保量地按时完成了任务，受到企业领导的高度称赞。自从实行“蚂蚁文化”的理念，广大员工惊奇地看到，工作效率比以前提高了，成本比以前降低了，员工所拿薪水比以前高了，逐渐得到了广大员工的交口称赞。
通过施行“蚂蚁文化”，69号站每日都能奉献出18吨原油和4000立方米天然气。
题目很吸引眼球，感觉就是最后一点大伙如何学习“蚂蚁文化”的，内容写的太少，收尾太快。个见，请初老师谅解！ 感谢微笑生活老师支持，我还需要继续修改，完善。 支持初老师 题目很贴切，不错，支持一个！ 初老师写的好 感谢各位老师的大力支持。 好一个“蚂蚁文化”，提炼得好，学习了 多谢老师大力支持。
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