【正方】决定水桶装水多少的是最短的那块木板
5月1日，一位在饭店打工的女服务员对记者采访她如何看待“劳动最光荣”时只能苦笑：劳动最光荣，劳动者也最苦啊！像我们这些临时工，一个人干两个人的活，每月工资只有1200块钱，哪里能体会到光荣？对此，有人感叹劳动的光环似乎正在褪色，呼吁为普通劳动者提高薪酬待遇。5月3日，宏源证券财富中心总经理、首席投资顾问唐永刚做客中新网财经中心视频访谈《财富峰谈汇》谈及上市公司高管高薪酬以及象征性拿薪酬等现象时表示，市场化模式下制定了相应激励分配机制，高管拿多和少都是正常的。但象征性拿低薪酬可 能导致高管在其他渠道获取收入，必然会出现问题。盛水的木桶是由许多块木板箍成的，盛水量也是由这些木板共同决定的。若其中一块木板很短，则此木桶的盛水量就被短板所限制。这块短板就成了这个木桶盛水量的“限制因素”（或称“短板效应”）。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。人们把这一规律总结为“木桶原理”，又称“短板理论”。
薪酬是对劳动者劳动的认可，是劳动价值的体现。合理的薪酬有利于激发劳动者的激情，促进企业生产力的提高，有利于社会的稳定。整个社会的薪酬体系就好比一只装水的水桶，装水多少取决于最短的那块木板，其他的木板再高也没用。
高管和普通劳动者在薪酬的标尺面前，谁是长板谁是短板？一目了然！企业高管除了基本薪酬之外，还有许多拿钱的路子；而普通劳动者，就只有华山一条路，靠辛苦的劳动获取报酬。和企业高管比起来，普通劳动者是当之无愧的“短板”。
亿万普通劳动着是创造社会财富和推进社会进步的中坚力量，关系到社会的稳定。如果他们辛苦所得来的报酬不足以支付日益增长的柴米油盐、不足以养家糊口、无法给老婆和孩子稳定的物质需求，劳动者的不满和消极情绪就会积累、社会也必然无法进步。短板没有丝毫加高，而且还有下降的趋势，那社会这个大木桶里的水只能越装越少。
从“木桶理论”我们可以看到两点：一、比最低的那块木板高出的部分是没有意义的，高出越多，浪费越大。二、要想提高木桶的容量，就应该设法加高最短的那块木板的高度，这是最有效也是惟一的途径。
劣势决定优势，劣势决定生死，这是市场竞争的残酷法则，也是社会稳定和发展的基础。如果没有劳动的支撑，再伟大的梦想也只是空想空谈；如果没有对劳动的尊重，大到民族的复兴小到个人的发展，都是一句空话。当一个社会劳动者得不到尊重，劳动者无体面无尊严，不劳者却有收获，不劳者反而更光荣时，这个社会是没有前途的。一个劳动者地位低下、劳动被贬低的社会，肯定是一个失去活力、走向衰落的社会。如果劳动者无法通过劳动获得体面的报酬，过上有尊严的生活，辛勤劳动远远低于那些企业高管甚至低于社会平均水平，劳动者成了薪酬的羞辱着，社会必然失去创新的能力和动力，打造“美丽中国”无疑会成为水中月，镜中花。
要让水桶蓄满水，让公平、价值回归，不是着眼于提高那些长板的高度，即那些企业高管的薪酬；当务之急是积极补足短板，让普通劳动者获得体面的收入，多劳多得，按劳分配，这样的社会必然充满生机和活力，“美丽中国”的梦想也不会遥远。 如果劳动者无法通过劳动获得体面的报酬，过上有尊严的生活，辛勤劳动远远低于那些企业高管甚至低于社会平均水平，劳动者成了薪酬的羞辱着，社会必然失去创新的能力和动力，打造“美丽中国”无疑会成为水中月，镜中花。——见解深刻！ 广大劳动者是支撑社会发展的基石，基石牢固了，自然社会稳定了。 题目新颖，论述给力！ 有您的参与，事评才精彩！ “美丽中国”，最受广大人民群众欢迎的词汇。
让普通劳动者获得体面的收入，多劳多得，按劳分配。
严重支持。 尊重劳动者，让劳动者薪酬合理，才能让劳动者感受劳动光荣，才能让劳动者有更好的热情为实现“美丽中国”贡献。 学习美文了老师。 薪酬是对劳动者劳动的认可，是劳动价值的体现。合理的薪酬有利于激发劳动者的激情，促进企业生产力的提高，有利于社会的稳定。
非常认同此观点 文章写的好精彩，观点鲜明，理论深刻，是篇好文章。
页:
[1]
2