【观察思考】团队精神误区“解码”
团队精神误区“解码”【观察思考】
■刘佳跃
所谓班组团队精神，说到底就是凝聚一个班组的精气神，集中每个人的聪明和智慧，为生产效率和经济效益提升、安全生产把控、急难险重任务攻坚克难、生产工艺创新等发挥各自能量，并把这种能量进一步发扬光大，持续传承，成为班组的一种良好风尚和自觉行为。然而在笔者近日与班队组职工和班组长的多次交谈中，发现他们中有些人对团队精神的理解出现了多个误区。
误区之一：人多就是团队精神。人多不代表力量大，不代表这个团队就拥有了团队精神。团队精神的积累，是团队中每一名成员在业务上勤奋钻研、理论上勤于实践、作风上积极向上、操作上精益求精、效率、效益上你追我赶带来的结果，团队职工如果没有共同的方向和目标，没有主动沟通交流的习惯，没有团结协作的氛围，那么，这样的团队可以说就缺少团队精神。
误区之二：得“高分”者没有团队精神。在有的班组里笔者看到这样一种现象：某职工连续多次被评为生产标兵、安全明星、质量能手，结果这个人就被有的工友嘲讽，说其爱出风头、爱慕虚荣等等，结果受奖职工信心受打击，为了所谓的“团队利益”而委屈求全，有时在工作中故意落于人后。原本应大力倡导的团队学习力、比学赶帮超氛围被人为打压，班组工作质量大打折扣。
误区之三：团队中不养“黑马”。笔者在走访中发现，一些班组职工甚至班组长都有这样的错误观念：有肉大家吃，有酒大家喝，任何人不能脱离团队去谋取个人私利和好处。就团队战斗力的基本概念来说，这个观点本身没错，错的是有的人偏执和僵化地套用，当某个人从班组中脱颖而出、获得了荣誉或者得到了提拔，等来的并不一定是班组兄弟的鼓励和祝贺，而是引来“会来事、拍马屁、走后门、拉关系”等等猜疑和嘲讽。
误区之四：竞争不是团队精神。有些班组长认为，团队讲求的是共同进步共同提高，如果过于强调个人发展而忽视了团队的整体进步，那么这个人就是极度个人英雄主义的表现，拖累了班组的整体发展。笔者以为作为一个班队组，必须毫不犹豫地引入内部竞争机制。不然大家干多干少一个样，干好干坏一个样，让团队精神变成了“大锅饭”保护伞，这是曲解团队精神。
“团队”一词在词典中的意思是指有明确目标与个人角色定位， 强调自主管理，自我控制，沟通良好，和谐合作的一种扁平型组织形式。这一解释已经为我们深刻诠释了团队的真正含义，那就是团队不仅仅是人与人的简单集合，更是能量的结合、智慧的集合，实现这样的集合，一滴水就变成千万滴水，太阳的光芒就可以得到折射，干枯的江河湖海就可以瞬时波涛汹涌。 写的棒
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