老班长的三个“没想到”
下力大、吃苦多、加班多、待遇低，经常费力不讨好，长期以来，人们对煤矿班组长形成了这样的看法。沐浴着改革开放的春风，山东淄博矿业集团千方百计提高班组长的待遇、地位。“做梦也没想到能享受这么高的待遇，还过足了旅游瘾、当起了‘大教授’。”对此，该集团已有30年工龄的老班长魏前进用三个“没想到”说出了广大班组长的心声。享受高待遇
“工资4635元，安全奖300元，特殊津贴300元，是刚当班长时的几十倍。”山东淄博矿业集团班长魏前进望着8月份的工资单心里乐开了花。
30年前，魏前进初中毕业顶替父亲到淄博矿务局（淄博矿业集团前身）当了一名矿工。那时的机械化程度低，煤炭生产就是靠放炮、攉煤，有力气、肯吃苦就能干班组长，他凭着一身好力气，加班加点拼命地干， 5年时间就当上了班长。但生活并不因此垂青他这个帅气的班长。当上班长，工资仍然和工人一样多，但是责任大了，工作更累了，完不成任务领导批评，班组评不上先进职工埋怨，更要命的是需要靠无休止地加班做表率，托人介绍对象时许多姑娘一听说他是班长连面都不肯见，直到30出头他才从农村找了个对象成了家，日子一直过得紧紧巴巴。
改革的春风悄然改变着这一切。近年来，矿上对班组长收入实行倾斜，每月除工资外，加发管理费。从前年开始，又开始实行倍数工资，班组长最高享受职工平均工资的1.6倍，生产一线的班长连同安全奖、各类补贴等年收入近10万元。“刚改革开放那阵，特别羡慕‘万元户’，现在工资高时一个月就挣个‘万元户’。”魏前进乐呵呵地说。
政治待遇越来越高，淄博矿业集团将班组长纳入人才后备库管理，并明确了班组长优先入党、晋升的规定，还经常组织班组长外出学习、考察。特别是福利待遇越来越好，职工宿舍配备了空调、电视、床头橱、被褥、桌椅等日用生活必备品，实行公寓化管理，由专人负责卫生清理和热水供应，职工入住什么也不用操心，享受的完全是“宾客”待遇。吃的是“成本饭”，每天花不了10块钱就能吃饱吃好。有高标准的职工澡堂，添置了冲浪、桑拿、光疗等设施，班组长们常开玩笑说，不用花一分钱，天天洗高档澡、保健澡。
过足旅游瘾
这两年魏前进可谓过足了旅游瘾。去年5月份，集团组织包括他在内的300多名优秀班组长、劳模游览了青岛、威海、蓬莱、烟台、大连；10月份，矿上又组织连他在内的10名创新型班组长携带家属双飞游海南。前不久，他又与40多名劳模和优秀班组长游览了云台山、洛阳的美丽风光。
在淄博矿业集团，能参加荣誉疗养的只有班组长和劳模，连主要领导也享受不到这样的待遇。“作为兵头将尾的班组长，既是指挥员，又是战斗员，工作最辛苦，下力最大，为企业发展立下了汗马功劳。关心班组长，不仅要让他们在物质上得到实惠，还要让他们得到一定的休养”。基于这样的认识，淄博矿业集团近年来每年都拿出数十万元资金，在旅游的黄金季节，由工会组织牵头，分批组织班组长和劳模到国内名胜古迹考察、观光、旅游。与此同时，该集团许厂煤矿还打破几十年来煤矿一直连续生产、职工歇轮休的传统习惯，实行集中休班制，每月一次集中停产休班，大月休7天，小月休6天，让班组长月月都有旅游“黄金周”，。
当起“大教授”
前不久，淄博矿业集团隆重召开新型班组建设交流会。不少细心的同志发现，此次会议与以往不同，过去只作为听会人的班组长此次成为了主角，有板有眼地当起了授课“先生”，而各二级单位的党委书记、工会主席则规规矩矩的当起了“学生”。“当了20多年班长了，做梦也没想到会让我给领导讲课，我感到特荣耀。”讲完课后，魏前进激动之情溢于言表。
魏前进说，能上台为领导讲课，关键在于沾了单位实施班组长素质提升工程的光。矿上不断优化班组长队伍，通过个人竞聘、职工推荐、单位聘任等办法，把素质高、有能力的职工选拔到班组长岗位上来，特别是注重选用学历高的职工担任班组长，现具有高中文化程度的占到了70%以上，许多技校生、大学生也走上了班组长岗位。矿上还建起了网能大学，并与院校联合制作班组长培训课程，对班组长进行脱产培训。为持续提高班组长素质，集团还做出了三年内所有班组长必须达到中专以上文化程度的规定，为了更好地适应工作，魏前进报考了大专班学习综采专业，2006年拿到了专科毕业证书，现正在攻读本科。
“想想改革开放以来的30年，变化实在太大了，我能有三个‘没想到’，过上今天的幸福生活，多亏了党的好政策和企业的好领导啊！”魏前进由衷地说。 好文，很好地证明班组长的地位和价值得到社会更大的认可！的确，班组长很辛苦！但愿能推广。
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