【参论】你对“企业给职工超额发放奖金”怎么看？
观点碰撞产生思想的火花，欢迎对超额发放奖金的是与非进行辩论。【事评话题】你对“企业给职工超额发放奖金”怎么看？
日前，有媒体报道，一家有几十名职工的国有企业，为了调动职工积极性，未经上级公司批准，7年间给职工超额发放1664万余元奖金。该公司总经理后被一审认定构成私分国有资产罪。
一方面，国企实行的是工资总额控制，即企业给员工发放的工资、奖金总额不能超过上级核定的的限度，否则就是违反规定，且要承担相应的后果。另一方面，实行按劳分配、工资和效益挂钩是市场分配的通行法则，该企业总经理齐某认为：“在全体职工的努力下，该公司从最初只有200多万资产，发展到现在资产规模达到2亿余元，无一分外债。公司为开拓业务曾新增职工，但上级公司核定的工资总额增加得很少，年底考核，发现员工超额完成了绩效，能不给职工兑现吗？不兑现，损害职工的积极性，最后受损的还不是国家吗？”
作为一名企业职工，你对“企业给职工超额发放奖金”怎么看？职工超额完成了绩效，企业领导该不该给职工发放超额奖金？认为该发放超额奖金的请选择【正方】发表观点，认为不该发放的请选择【反方】进行评说。
我们期待在针锋相对的观点碰撞中，能够产生新的思想火花.。欢迎你选择观点进行评说！
第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。
来稿参加评奖截止时间：2013年5月24日周五晚12时。
附：
关于企业事评的写作原则和基本要求
关于事评稿件抄袭行为的处罚规定提醒事项
1、禁止抄袭，要原创。获奖还必须是平台首发。
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链接
1、【中立】饮水当思源 发“财”应有道
2、【反方】“膨胀效应”必须止步！
3 【正方】给职工超额发奖有何不可？
4、【反方】企业超额发放奖金乃违法行为
5、【反方】莫让企业给职工超额发放奖金变了味
6、 【反方】发超产奖暴露出的问题多
7、【中立】国企超额发奖金要在法律政策框架内区别对待
8、【中立】鼓励多发奖金但应该“取之有道”
9、【正方】超额奖重的是人心
10、【正方】勿因体制滞后而阻挠国企工资改革
11、【反方】情有可原 罪不容恕
12、【反方】“小金库”现象要不得
13、【中立】国企发超额奖金必须合理合法
14、【正方】企业效益好，给员工多发点奖金怎么了？
15、【反方】莫把国有资产当成“唐僧肉” 好题
多多参与 应该发 上级公司收取管理费和利润增加了么？如果不发，员工没有积极性，那利润从何而来 期待赐稿 应该发，企业发展的动力是依靠工工人劳动人阶级，企业的效益好了，工人的工资提高了，时而发放点奖金，工人得到了实惠，必然提高了劳动的积极性。 好话题，一定抽出时间，利用晚上的时间写出来，请老师放心吧，谁出的这么好的话题啊，佩服。 的确是个矛盾，好题目哈
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