【反方】莫让企业给职工超额发放奖金变了味
莫让企业给职工超额发放奖金变了味日前，有媒体报道，一家有几十名职工的国有企业，为了调动职工积极性，未经上级公司批准，7年间给职工超额发放1664万余元奖金。该公司总经理后被一审认定构成私分国有资产罪。
国企给职工发奖金本是好事，本无可非议，毕竟企业给职工发奖金一是对职工创造财富的认可；二是通过奖励可以激发职工的工作潜能，积极主动做好本职工作，更能促进他们爱岗敬业。因此对于职工奖励是必要的，体现国企对职工的关爱，肯定了职工创造的价值。但是我们也应该注意，国企对职工奖励也应该依法依规，不应该突破一个度，如果突破了这个度了，那也应该是违法违规。还有就是给职工发奖金也要注意，不能以发奖金为名，给职工或者企业领导共同谋利，因为出现这样的现象肯定有，就如同上述新闻中所涉及到的单位，七年间给职工超额发放1664万元，这些超发奖金全是奖励职工了吗？也许以给职工发奖金这个借口，相关领导也受益更多，让企业给职工发放奖金这个好事变了味。
国企给职工发奖金要合法合规，要做到发放奖金有章可循，即使是超额发奖金，也只能针对某一些特定的人员，这些人员是在工作中做出大贡献的，如科技创新、爱岗敬业等，在工作中干出不俗成绩的才能进行破额奖励。只有这样的奖励才能激发职工开拓进取的锐气，才能够做到奖励的公平。如果说用发奖金的方法集体让职工得到利益，让利益均得，并且是超额发奖，这种作法，只能是集体贪污，这样的奖励，对于促进企业发展根本无益，对于发掘职工工作潜能更是一句空话，这样的奖励绝对不能漠视。
国企给职工发奖金，希望国企在做这样工作的时候，多想一想相关法规，多想一想做这事怎么能促进企业的发展，切不可为了某些人的利益，将好事做坏了，让企业给职工发奖金成了某些人违法得利的理由。如果是这样，到最后的受损失的只能是国家的利益，广大职工的利益。变味的奖金，只能让国企相关人员挨鞭子。
欢迎苗老师参加本期事评讨论。 变了味就不是好事了。 监督不力，是造成人们不信任的前提。 而且拉大收入之间的差距，更是让人们对此产生怀疑，到底是职工受益，还是领导多得，这些都得由法律来评判。 国企给职工发奖金，希望国企在做这样工作的时候，多想一想相关法规，多想一想做这事怎么能促进企业的发展，切不可为了某些人的利益，将好事做坏了，让企业给职工发奖金成了某些人违法得利的理由。
说得好，发奖金需要依法依规，需要有监督机制。 莫让企业给职工超额发放奖金变了味 发奖金也要讲个度。苗老师说得好！ 事评写的一针见血，认真学习了 感谢朋友们的点评与支持。献花花。
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