【正方】勿因体制滞后而阻挠国企工资改革
日前，有媒体报道，一家有几十名职工的国有企业，为了调动职工积极性，未经上级公司批准，7年间给职工超额发放1664万余元奖金。该公司总经理后被一审认定构成私分国有资产罪。面对这样一个案例，笔者不敢指摘法律，但是却从心底为这名经理叫屈。在调动职工积极性超额发放奖金与因私发超额奖金而获罪之间，这本身就是一个矛盾。其中，这个经理当然存在一定的过失，因为他未经上级公司批准，在长达7年的时间里给职工超额发放奖金；但更多的过失难道不是工资体制改革迟缓造成的吗？
我们国家实行按劳分配的分配制度，工资和效益挂钩也是市场分配的通行法则。为了调动职工的工作积极性，为国有企业发展创造更好的效益，为什么就不能将按劳分配落到实处？为什么就不能多发点奖金呢？在市场改革的大潮下，民营企业、私营企业雄起，如果国有企业还是一味地墨守陈规，端着“大家闺秀”的架子，不真正融入到市场的洪流中，那结果除了破产还能怎样？这个道理大家都懂，只是不便于说破罢了。
国有企业的生存除了转变经营观念，更重要的是改变管理体制。敢问如果国有企业的职工多劳不能多得，他（她）要养家糊口，他（她）要实现个人价值，他（她）为什么在国企这棵歪脖子树上吊死？没有最实惠的工资或奖金激励机制，那国有企业凭什么调动职工的工作积极性，又凭什么留住人才，更凭什么谋得发展、赢得效益，从而在市场大潮中占有一席之地？国有企业融入市场，不能总靠政府扶持，必须依靠生产硬实力、管理软实力在市场中立足。否则永远都是一个“扶不起来的刘阿斗”。
再说案例中这位经理，他发的这些超额奖金是不是唯业绩，有没有人情利益的暗箱操作，我想这该是有关部门调查的重点。如果有，那没说的，他罪有应得；如果没有，那就该另当别论了。国有企业工资体制改革向来雷声大雨点小，如果千呼万唤仍无人理睬，百般努力也换不来体制革新，那只能说这位经理是在很无奈的情况下，为了职工利益而敢于担责，甚至勇敢地牺牲了自己的“名节”。如果这样一位被职工认可的经理遭遇这样的对待，那以后谁还敢当这个经理，谁还敢带领企业谋发展呢？难道就该守着老家底子吃喝耗穷吗？
综上所述，笔者认为：如果这超额奖金发放过程没有猫腻儿，完全是为了调动职工积极性，那这奖金该发，这位经理也没多大错。至于高高悬在头上的法律条款，应该是工资体制改革落后，与之相关的法律条款修订滞后造成的。俗话说“法外有情”，不断修订完善并合情合理化是法制的必然进程。所以，笔者希望全社会能客观看待这一案例，并能从中发现体制改革的迫切性，希望有针对性的改革措施及时出台，不要让这样的矛盾继续演化下去。（王新红）
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谢谢！ 欢迎王新红老师参加本期事评讨论！ 事评因为你的参加而精彩！回 4楼(为生歌唱) 的帖子
谢谢您！ 其实企业的盈利给员工发奖金是无可厚非的事，但是一说到国企，大家都会想到瓜分集体利益。 违反法律绝不宽容，如果为了老百姓呕心沥血，那就要宣扬！ 再次看到王老师的大作，认真学习了，的确，诚如王老师所说的那样，希望全社会能客观看待这一案例，并能从中发现体制改革的迫切性，希望有针对性的改革措施及时出台，不要让这样的矛盾继续演化下去。不要上演违法超额发钱的悲催了回 8楼(初卫平) 的帖子
不要上演违法超额发钱的悲催了
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