【正方】超额奖重的是人心
日前，有媒体报道，一家有几十名职工的国有企业，为了调动职工积极性，未经上级公司批准，7年间给职工超额发放1664万余元奖金。该公司总经理后被一审认定构成私分国有资产罪。看着这个报道时，第一时间就想探明为什么要多发奖金？带着疑惑继续读这个报道。该企业总经理齐某认为：“在全体职工的努力下，该公司从最初只有200多万资产，发展到现在资产规模达到2亿余元，无一分外债。公司为开拓业务曾新增职工，但上级公司核定的工资总额增加得很少，年底考核，发现员工超额完成了绩效，能不给职工兑现吗？不兑现，损害职工的积极性，最后受损的还不是国家吗？”
完整看完这个报道，很为这个企业的老总叫屈。
200多万资产到2亿余元，数字化增长。从这些增长不难看出该企业管理很到位，7年间核定的工资总额是按劳所得，可现下，固定的每月按时发放工资就还是以前铁饭碗的那种做法，该单位老总打破常规，为员工发放额外奖金也是管理的一种突破。
奖金问题也是国企和私人企业重要的区别。国企奖金是例如计划性的，是有比例的发放，私人企业老板可以根据员工业绩用企业所赚的钱去奖惩。这个企业老总从法律角度来说是违反了法律制度，私分了国有财产，但从人性化来说换来的是人心。
人才现在到处都是，可有本事的人包括一线工人都会被挖墙脚。每个职工一年四季都在岗位上端着“大锅饭”，买房买车的钱都口牙缝的挤出来，谁不想家庭过上好日子，就不免出现跳槽，国企老总拿出钱额外奖励也是为留住人才，让员工的心留在企业。
留住人心，同时也给在企业因为一些客观原因影响员工心理的负面情况消退，才能出现200多万到2亿余元的数字化飞跃式突破。
如果这个老板是将额外的钱揣腰包，那是十恶不赦，但他是为员工们着想，这类老总应该法外开恩，从轻处罚，也可以让员工们在国企里看见一丝奋斗希望。 欢迎罗霞老师参加本期事评讨论。 事评因为你的参加而更为精彩！ 有利益就应该有奖，而且是工人们挣出来的。 只要法律允许，为何不可以多发，这样的领导为何不可以嘉奖！ 谢谢老师 老板还是好老板。国企也是在市场经济下运行，奖金问题怎么就不能和私企一样实现按劳分配，绩效优先呢？显然上级的规定也是有问题的。 为职工着想就要支持
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