山东即墨供电公司企业文化引领跨越发展
中电新闻网讯 通讯员 江泽灏 报道 即墨市供电公司高度重视企业文化建设，通过深入开展“美丽彩虹”主题实践活动，强化企业文化创新引领；大力开展时代精神和优良传统教育，引导员工提升精神境界、树立正确的价值观；坚持项目化管理，创新文化管理实践，做到有载体、有抓手、有成果；坚持示范带动，大力培育推广先进典型，着力打造企业文化精品，切实通过卓有成效的文化创建活动，把公司核心价值观内化为员工的价值追求，外化为员工的行为准则。强化机制，企业文化建设固化于制。即墨市供电公司把组织建设作为企业文化建设的基础保障，建立健全了党委统一领导、党政工团齐抓共管、所属各部门各负其责、依靠全体员工支持和参与的企业文化建设领导体制和工作机制，健全完善了企业文化建设考核评价机制，使各级领导干部成为积极参与优秀企业文化建设的引领者和实践者。
宣贯为本，核心价值理念内化于心。即墨市供电公司加大宣传与内化力度，把宣传贯彻国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观作为企业文化建设的重点，围绕“爱心彩虹”主题实践活动，整合多方资源，在全体员工中形成了“一个国家电网”的观念，牢固树立了“我是国家电网人”意识。充分运用电视、报纸、网络、大型户外广告等各种现代传媒手段，大力宣传国家电网公司企业愿景、使命、宗旨、核心价值观和企业精神等基本价值理念，多方展现公司精神文明建设的丰硕成果和品牌形象。
品牌引领，企业文化建设外化于形。即墨市供电公司将品牌建设统筹规划，统一品牌战略、统一品牌传播、统一品牌管理，坚持以国家电网公司统一形象标识为基础，积极创新国家电网公司品牌推广和普及方式。围绕公司“爱心彩虹”服务品牌，深化热心对社会、忠心对企业、诚心对客户、实心对同事、爱心对家人“五心”活动。坚持以国家电网公司社会责任体系为依托，把责任理念融入公司发展战略中，渗透到生产经营实践中，落实到干部员工行动中，全方位加强内质外形建设。
注重融合，企业文化建设实化于行。即墨供电公司将企业文化建设与企业中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核；坚持把企业文化建设融入思想政治工作，将党组织的独特优势转化为公司的竞争优势、创新优势和文化优势。工作重点在安全生产、优质服务、队伍建设、社会责任等领域推进企业文化管理实践，发挥企业文化的引领作用，实现企业文化与中心工作的全面融合，形成了独具特色的企业文化建设经验。 黄海春，兖矿集团杨村煤矿一基层党支部书记，高级政工师，山东理工职业学院客座教授，运河企业文化研究院研究员，上海成功新天地教育培训中心特约讲师。曾师从成功学大师陈安之先生、刘一秒先生，对思想教育、情绪管理、心态调整、基层团队管理、彻底改变不安全行为、潜能开发、职工实现自动自发等有先进独特实用的方法。其创新开展的创先争优系列活动多次被省、国家级等多家媒体报道，并多次到企事业单位演讲培训，让数十万人受益匪浅。电话：15963766567
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