搞好企业文化建设 创建美好文化"家园"
新华网广东频道5月29日电（李辰湘）党的十八大确立了"建设社会主义文化强国"的宏伟目标，为了早日实现这一目标，铁路站段必须加快推进重点文化惠民工程，开展群众性文化活动，引导群众在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务。显然，影响铁路站段发展的不仅是规章制度、经营策略、发展战略、人才技术政策等因素，而且还有职工的个人素质、行为准则、道德规范、价值观念等无形的因素，这都需要先进的企业文化来引领。铁路站段要在严峻的挑战中重新创建出反映时代要求的新的企业文化, 提高站段凝聚力。一是开发文化资源，建立管理哲学。站段要对各种各样的文化前景进行深入的研究，有效地开发文化资源，使其成为站段改革和发展的动力和财富，以诚信、客观和公正的态度，处理站段业务和职工的关系，建立一套共同的目标，作为站段一切政策和措施的基础，建立"以人为本，凝聚百战不殆的团结力量，制度面前人人平等"的管理哲学。积极开展健康向上的文体活动，比如职工运动会、歌舞大合唱、各类征文、演讲等丰富多采的文体活动，形成一种生动活泼的文化氛围；同时，站段积极参与献爱心捐款，无偿献血，便民服务等社会公益活动，宣扬取之于社会，用之于社会，在各种不同的活动中，使站段形象更加鲜明突出，以提高知名度，进而从中可充分探索、开发企业的文化资源。
二是改善站段环境，培养职业道德。站段尽可能营建良好的劳动工作环境，努力改善生产和生活条件，建立安全、科学的作业程序，提高办公现代化程度，不断提高站段的凝聚力和吸引力；要加强职工的民主管理意识，开展群众性的合理化建议活动，为站段的改革和发展创造良好的工作氛围。要优化站段的人际环境，发展"团结、友爱、互帮、互助"的新型人际关系，构筑政通人和、仁爱团结的上下关系，使站段成为职工融洽和谐的大家庭和命运的共同体。职业道德是企业形象的内在要素，因此，站段要特别注重职工的职业道德建设，区别不同层次、不同岗位，制定具体的规范，使之制度化，并使职工在生产经营过程中自觉遵守职业道德。同时，培养职工热爱国家、热爱集体、热爱站段的观念；遵纪守法，廉洁奉公、知荣耻、讲正气、讲诚信、讲理想信念的观念；敬业爱岗，乐于奉献的事业观念。
三是加强组织落实，培育企业文化个性。站段要建立健全文化建设的领导体系，定期研究制定推进站段文化建设的规划，通过各级干部的表率行动向职工灌输站段的价值准则，要坚持企业文化的相对稳定性和长期连续性，并及时根据情况的变化，调整和完善站段文化内容。同时必须根据站段本身的性质和活动内容，以及站段的历史所积累的一些风格、模式，真正挖掘出反映站段的本质特点和鲜明的个性特征的先进企业文化。要围绕形成站段职工共同的价值观念、经营哲学、行为规范等开展活动，对现实问题进行科学的研究和理论的论证，不断总结并深化、创新，使企业文化建设爆发出长久而旺盛的生命力。
四是以人为本，提高职工素质。企业的竞争归根到底是人才的竞争，是人才素质的竞争。站段根据自己的发展要求，制订出提高职工素质的规划，分期逐步加以实施，促进职工政治思想和文化技术素质的全面提高。同时站段建立起各种机制：包括人才知识更新的培训机制，人尽其才的使用机制，优胜劣汰的竞争机制，合理配置的流动机制。站段要制定出自己独特的激励机制，才能调动影响站段发展的关键人才的积极性，增强站段凝聚力。
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