技术比武贵在标新立异重实效
每年的秋季，各个单位都将开展技术比武活动，来提高员工的业务技术和工作技能，这固然是件好事，但是技术比武不能按部就班、固步自封。笔者认为技术比武应推陈出新、标新立异地开展，才能达到事半功倍的效果。技术比武顾名思义，就是比、学、赶、超、帮。技术比武就是营造人人学技术、人人学知识、人人练本领的“学习型企业”氛围，使每位员工更好地掌握业务知识，提高技能水平。
据了解，每年一些企业开展比武活动都是老调常谈，老规矩、老办法、老形式，令参赛人员枯燥无味、甚至疲乏现象。究竟是什么原因导致这种现象，显而易见就是无新异、无特色。
笔者结合基层工作实际，谈谈粗浅的看法，一是技术比武要有针对性。员工们从事的职业不同、岗位不同，这就要形成干什么、学什么，缺什么、补什么，有针对性地参加比武活动；二是技术比武注重实效。技术比武得名次拿奖都不重要，重要的是在于参与。让未获得名次的员工真正感到心旷神怡、受益不菲，达到比武人员同学习，同进步效果；三是贵在创意。有人说，实践来自于理论。有人说，理论来自于实践。这两个观点都各执一词，莫衷一是，但笔者理解，两个观点都有道理。技术比武就是比实践技能，但亦要有扎实的理论知识比赛，合二为一，才是健全的比武哟!
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2008-9-17 引用第1楼tianfeng于2008-09-17 12:38发表的:
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