为实施违章处罚返还制度拍手叫好
王廷永前不久，笔者偶然从《松藻煤电报》第1661期头版头条新闻报道获悉，从4月份开始，重庆能源集团松藻煤电公司将推行违章人员受到考核后，在规定时间内不再违章，将部分或全部考核扣款的违章处罚返还制度。6月11日上下午，石壕煤矿采煤624队在安全政治会上学习，认真学习贯彻落实这一重大安全惠民政策，大家都为煤电公司领导和矿领导能为基层队班组员工实施“违章处罚返还制度”拍手叫好！
老实说，该公司实施违章处罚返还制度在全国煤炭行业来说算不上新闻。但是，该公司高级领导层能根据在各矿井的严管重罚的刚性制度中，如何提炼员工安全生产体现教育为先的安全主题。这就是一篇很好的安全管理创新机制，无形地体现了公司安全管理的科学和人性的光芒！
与此同时，笔者认为，通过推行这项制度的正确实施，让全公司广大员工深入直观地理解到安全就是效益的理念，激发基层队、班组员工的安全生产的积极性和主动性，改变了以往以罚代管、以罚代教的“三违”管理方式，凸显了安全管理的刚与柔的辩证哲学关系。
通过笔者采访，我们有些采掘一线员工认为：实施违章违纪考核返回制度，是在鼓励他们改正错误，真正把安全放在心上。也有人担心违章处罚后，只要不再违章，钱就可以拿回来，员工会不会因为违章作业无成本而不把处罚当回事？有管理者认为在严格管理的同时，有必要融入人文关怀，把心理疏导做在前，鼓励职工积极改正错误，主动去遵守安全规章制度。也有管理者说，如果我们单靠处罚，干群关系会越来越紧张，安全管理难度加大等不利因素越来越大。
常言到：国有国法、家有家规、煤炭厂有火炉堆堆。我们煤矿企业制定严格的安全考核管理制度，就是对员工工作各种规范，进行约束，只要员工违章违纪了，理当按照企业制定的相关规章制度进行奖罚，这不仅是对职工本人的警告，更好地教育其他的职工吸取教训，防止类似现象或事故发生，也是对企业员工的公平，还有利于企业的健康发展和严格的安全管理。如果在违章中罚款返还不因地制宜地对待，不酌情公正的处理，少数违章者的安全意识得不到重视。
安全生产无小事。过去在有些员工中间，制度规定会出现视而不见，违章蛮干、简化作业等现象出现，看惯了、干惯了、习惯了的工作态度来对待新举措，久而久之安全规章制度就有点麻木了，从而产生了各种大小事故……
对于一些员工关心的安全罚款该不该返还的问题？对此，采煤624队党支部书记傅卫东也发表了个人的观点：严管重罚，罚出规矩和效益，却不能罚丢员工人心。企业用返还违章罚款的方式不但激励了员工的安全生产斗志，而且还会更加激励我们基层队员工干好安全生产工作信心和决心！ 王老师好，本期主题直接和安全主题有关，您直接选1136期文字主题就行啦。 谢谢玲子老师指点！ 安全无小事，安全也需要开动脑筋，尝试不同的办法，往往会有意想不到的收获！ 国有国法、家有家规、煤炭厂有火炉堆堆。说得好！王老师想一想此稿是否对题？
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