【参论128期事评、已截稿】你对“末位淘汰制”怎么看？
观点碰撞产生思想的火花，欢迎对“末位淘汰制”的是与非进行辩论。【事评话题】你对“末位淘汰制”怎么看？
“末位淘汰制”源于美国，作为一种绩效管理模式被许多企业推行和采用。其目的是通过末位淘汰制这样一种强势管理，给予员工一定的压力，激发他们的积极性，使整个单位处于一种积极上进的状态，克服人浮于事的弊端。同时也有人指出，末位淘汰制过于残酷，有损人格尊严，甚至挫伤了职工的积极性。
那么，作为一名企业员工，你对“末位淘汰制”怎么看呢？认同实行“末位淘汰制”的请选择【正方】进行评说；反对实行“末位淘汰制”的请选择【反方】发表观点。
我们期待在针锋相对的观点碰撞中，能够产生新的思想火花。欢迎您选择观点进行评说！
第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。
来稿参加评奖截止时间：2013年6月21日周五晚12时。
附：
关于企业事评的写作原则和基本要求
关于事评稿件抄袭行为的处罚规定提醒事项
1、禁止抄袭，要原创。获奖还必须是平台首发。
2、注意用评论的语言、语气、格式，不要平铺直叙地写成经验介绍。
来稿链接
1、【中立】一分为二看“末位淘汰制”
2、【反方】“末位淘汰”并不可取
3、【反方】“末位淘汰制”合情却不合理
4、【反方】“末位淘汰制”少了人性化的成分
5、【正方】“末位淘汰制”可执行
6、【反方】“末位淘汰制”弊大于利，请慎用
7、【反方】末位淘汰制“良方”中的“冷暴力”
8、反方：“末位淘汰”不合情更不合法
9、【中立】割除弊端的末位淘汰才不会走向末路被淘汰
10、【正方】职工怕的根本不是“末位淘汰制”
11、【反方】水土不服是“末位淘汰制”的最终归宿
12、【反方】应该淘汰的是末尾淘汰淘法 新话题多参与 这个话题好，争取写。 欢迎赐稿 “末位淘汰制”是一种管理手段，有其积极意义 末位淘汰制不可取 末位淘汰制不科学
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