现身说法，让职工感叹“伤不起”（修改稿）
现身说法，让职工感叹“伤不起”张建 “缝针的时候我把塞在嘴里的毛巾都咬烂了，痛得钻心，虽然手指接好了，但现在还是短了一截。”
6月21日下午，在重庆能源集团松藻矿山机械厂电镀热处理班召开的事故案例剖析会上，何致忠正在讲述自己左手中指受伤后的痛苦。
据何致忠讲，他的手指是在2008年5月23日受的伤。当时也是按照平时的操作习惯作业，“我们热处理工一直都是这样装炉，从来没出过事。”用他的话讲，以前装炉，无论大小工件都是用手往炉里拽。没料到那天由于炉门升起过低，自己用力过猛，七八公斤重的铁砣砣撞到炉门后，反弹回来将他的左手中指砸断。
“这就是违章的后果”何致忠伸出左手有点激动地对大家说，“我这个中指少了一截，就是没有按标准作业造成的后果。”
身为该班群监员，何致忠以自己亲身经历为全班组员工现身说法的行为感染了大家。员工们纷纷聚拢到他周围，七嘴八舌地议论道：“真的短了二三厘米，违章真的干不得。”“是撒，又要受痛苦，经济还要受损失，我们真的伤不起啊！”
笔者感言：要想每位员工都做标准事、干标准活、当标准人不是那么简单，再多再好的规章制度如果员工不接受也等于零。而用员工身边的人、身边的事进行现身说法，对员工来说易于接受，也容易对员工起到心灵的触动和震撼。如果将此做法常态化，就能使员工慢慢受到感染，从而改变观念和意识，慢慢养成按标准作业的良好习惯。
张老师这篇依然不错，看好！ 标题真棒 写的真好。
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谢谢老师鼓励！ 现身说法效果好！ 谢谢新平老师鼓励！ 写的真好
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