鸿雁
发表于 2013-6-19 20:37:17
回 7楼(爱好作为) 的帖子
多谢老师前来指导
0739lyx
发表于 2013-6-19 21:57:10
蒲老师能结合本单位的实际讲道理很好,学习了。本人特别赞赏您的第三点建议:对被淘汰者再竞聘上岗,可算是末位淘汰制弊端的一种修补吧
鸿雁
发表于 2013-6-20 09:29:32
谢谢刘老师前来指导,我也是尝试着写写自己的想法,不足还请老师指正呢
wxpzp
发表于 2013-6-20 16:04:44
没有赏罚,就会少了动力!
鸿雁
发表于 2013-6-20 16:36:32
回 13楼(wxpzp) 的帖子
谢谢新平老师的关注,还请提出修改意见
一碗清水
发表于 2013-6-20 17:01:00
给员工做出解释的机会,让员工心服口服。这点太重要了,现在好多领导都不听职工解释。
鸿雁
发表于 2013-6-20 21:06:31
感谢老师前来指导
小王
发表于 2013-6-21 09:56:14
鸿雁
发表于 2013-6-21 16:28:51
回 17楼(小王) 的帖子
谢谢小王老师前来指导
王明明
发表于 2013-6-21 17:14:11
末位淘汰制是把双刃剑,既有激励有伤人,赞同此文观点。