【现场写真】职工呼唤技术比武机制创新——郑 岩
职工呼唤技术比武机制创新郑 岩
工人日报“班组天地”910、911期连续报道了企业技术比武的情况后，笔者于9月23日到中石化山东下属企业一线班组进行了专题采访，了解一线职工的反响和心声。
刚到一输气泵站，就碰到在今年技术比武中得了泵工第三名的张广洲。笔者扬了扬手中的报纸，让他浏览“技术比武：比技能还是比背功”的文章，没想到他反应奇快：“呵呵，这篇报道我看过了，许多话说到咱心里去了，我还说给伙计们听，大家都有同感。”
笔者与张师傅边走边聊时，又碰到今年的新科状元徐浩玉，他看完“技术比武：让‘专业户’走开”的报道后，兴奋得一拍大腿：“没错，就该这样。我们单位先做了比武需求摸底，然后比武形式就改革了。要还是原来那样，恐怕我还尝不到‘状元’是啥滋味哩！”
接着他向笔者介绍了单位的具体做法：专门下发了文件，让连续三年的技术状元、技术能手退出比武行列，规定职工必须全部参加比武，先通过班组对抗赛和知识抢答赛等形式进行预赛，经过几轮比赛后，推荐最后的优胜者参加大比武。”
“那老状元不就吃亏了吗？”笔者问。
“亏不了，他们有的当了技术比武裁判，有的提高了工资级别，待遇一点没降。”旁边的徐师傅还提示道：“听说电气大队今年设了‘最快进步奖’，效果还蛮不错，你可以去问问”。
按照他的指点，笔者来到电气大队变电站，找到了“最快进步奖”获得者汤耀。当笔者向他祝贺时，他一脸的兴奋：“原来比武总是那几个‘老人’，我就是参加也没戏。没想到今年单位建立了后备人才培养机制，设立了‘最快进步奖’，不管你原来有多差，只要现在有明显进步就可以获奖。”
通过进一步接触笔者了解到了“最快进步奖”的量化考核办法，知道了企业目前正在完善职工技术档案，将职工每年参加培训考试、技术比武的成绩进行登记备案，根据综合结果进行评定……
“这个办法好就好在提高了我们这些‘落后分子’的积极性，让大伙都有了盼头，干活、学习起来也更有劲了。这样的比武大伙都说‘爱你没商量’！” 汤师傅幽默地说。
据了解，该企业在汇总职工意见的基础上，正在编制下一步改进方案，进行技术比武的形式、内容和比武机制再造。
笔者认为，该企业在职工技术比武需求摸底调查的基础上，改进了技术比武的形式、内容和套路，再造技术比武机制，适时让技术比武状元退出，给相对弱者提供了舞台，同时通过设立‘最快进步奖’，让“落后分子”看到了盼头和希望，这无疑是让企业和职工都皆大欢喜的好事，是企业主动适应时代变化和职工需求，在技术比武的套路、机制上进行的有益探索。 祝贺！ 热烈祝贺！ 热烈祝贺！ 热烈祝贺! 热烈祝贺! 热烈祝贺!
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