【需求分析】技术比武培训需“百家讲坛”——马兵
技术比武培训需“百家讲坛”马兵
最近，湖北钟祥市供电公司变电工区外出施工、检修的员工陆续回来后，个个连工作服都来不及换，就急忙奔向会议室的“百家讲坛”，去听各班组员工“开坛”讲课。出于好奇，笔者也跟到“百家讲坛”。
还没进会议室，就听见里面传来激烈的争辩声。原来是校试班班员谭忠的讲座“变压器局部放电试验”，涉及到试验方法和注意事项时，有不同看法的同事便争先恐后地发表自己的见解。
“干扰会降低局放试验的灵敏度，但在现场很难将干扰抑制到很低的水平……”检修班的张光勇说。
“在示波屏上显示的波形，即使有干扰信号，只要不影响识别与判断，就不必花很大精力去抑制……”校试班的王光明说。
继电保护班的叶建辉干脆跑到黑板前，拿起笔画起局放的波形和图谱来。
今年初，该公司一改过去技术人员、业务骨干台上讲、员工集中听课的固有培训模式，要求各班组针对所辖设备、人员素质情况自行开展技术比武培训，由班组长确定每周培训计划，提前一周安排每位员工轮流授课。公司和相关科室每月以检查考核和技术比武等形式进行监督考核，对不认真备课、授课的员工进行经济处罚。
“员工上讲台，人人做老师”的技术比武培训方法实行大半年以来，该公司计量、线路、营销等班组员工围绕“技术培训、电费核收、电气设备”等内容备课、授课，不贪多、不贪大，每次保证弄懂、弄清一个问题。这些讲课内容既有理论，也有实践；既有图例说明，更有现场操作，非常易于被员工接受，每次“开坛”都座无虚席。员工们说，比看电视上的《百家讲坛》还过瘾，个个感觉受益匪浅。
钟祥市供电公司人力资源专责刘相华告诉笔者：“这个老师可不好当，各班组长提前一周通知你讲课的内容，你得及时地找资料、备课，不懂的地方要先请教别人，弄懂为止，采取这种方法后，大家都进行了充分的准备，而且课讲完后，大家还要相互讲评，有些内容经过你一言他一语的补充后就更加充实了。在这个过程中，员工自身也增长了知识。这种比赛前的培训方式，不仅加深了授课员工对授课内容的理解，锻炼了员工在课题组织的务实性、条理性，调动了员工主动学习的积极性，而且还培养了员工良好的心理素质”。 祝贺！ 热烈祝贺！ 祝贺同行上稿。 热烈祝贺! 学生马兵衷心谢谢尊敬的夏老师栽培和教育！！！衷心谢谢微笑老师、秦老师、CTXZ老师等编辑老师对学生关怀和指导！！！衷心谢谢平台上所有领导、老师、朋友对学生的关心和帮助！！！提前祝您们和所有亲朋好友国庆佳节万事如意！！！幸福永远！！！ 学生马兵衷心谢谢尊敬的夏老师栽培和教育！！！衷心谢谢微笑老师、秦老师、CTXZ老师等编辑老师对学生关怀和指导！！！衷心谢谢平台上所有领导、老师、朋友对学生的关心和帮助！！！提前祝您们和所有亲朋好友国庆佳节万事如意！！！幸福永远！！！ 尊敬的老师们以及各位版主辛苦了！
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