首先,解决员工之女再就业,是企业为在职员工解决了后顾之忧,只有把在职员工的后顾之忧解决掉,员工才回安心工作,每天不会因为子女的就业问题而分心工作,这样可以避免员工的精神分心,精神上没有压力,工作才会有精神。
再有,员工的之女绝大多数都属于大学毕业生,最次的学历也是三本教育出来的,毕竟学的知识还是高于普通的初中生,企业收取员工子女再就业即解决员工的心里负担,又省了到外市招收工人,现在企业在外招工的比例年年增加,为什么不选择自己企业的员工之女呢,这是一种主观现象造成的。
最后,我的观念就是赞成企业招收在职员工之女就业。即化解了在职员工的精神压力,又为社会招生解决了压力。 精彩话题,积极参加。 想了又想
这个话题真的是出奇的好
它会考验对真理、正义的把握
对社会发展的理解
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回 10楼(周鹏) 的帖子
欢迎赐稿!请周鹏老师完善后发新帖,佳作入选《班组天地》杂志发表!回 7楼(一碗清水) 的帖子
欢迎赐稿!期待你的大作! 引用第12楼小王于2013-07-01 20:54发表的:想了又想
这个话题真的是出奇的好
它会考验对真理、正义的把握
对社会发展的理解
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欢迎赐稿!期待你的大作! 一点浅薄看法已经投稿,【中立】三个关键词解读“企业优先招录内部职工子女”,请大家多批评指点 谢谢新平斑主关注关心哟
还请继续支持咱呀
咱这一期下了真功夫
思考了几个方面
自认为相对全面一点
有点长,希望细致阅读
一定给予光临指导哟
与斑主近期的事评观点交锋
有点火花了哟
是一个好斑主
俺的纠结可要理解
不能忽视哟
希望咱能为班主的版块上水平助一臂之力
可千万别看扁了咱