微电子维修工在1比13中突围
维修工在1：13中突围张明英图文
一个微电子技术维修班组，只有1名维修工懂得微电子设备修理技术，还有13名维修工对强电维修技术非常熟悉，而对弱电维修技术仅有皮毛，我们该咋办？7月3日，重庆能源集团石壕煤矿瓦斯监测设备维修班针对微电子维修班组弱点电工差，强电电工强这一对矛盾的解决召开班务会，并提出了解决方案，“一人挑大梁，永远挑不起班组维修一专多能学技术，降成本的工作。”
维修班组为什么会出现微电子技术修理（电子技术）1人挑大梁的现状，是煤矿强电设备的广泛使用导致的结果。在班务会上，如何提高微电子技术维修工的技术能力，培养更多的替补队员，大家都意识到这一问题的存在，将直接影响到班组人才培养，一旦微电子维修技术人员缺乏，班组降耗、降成本、提效益的工作将严重受阻。
这一话题被班长叶兆俊提到班务会议事日程上，在维修员工产生了不大不小的震动，维修工陈涛首先站出来说：“我对微电子维修技术一窍不通，强电维修技术还会一点，这也是我要过的一道坎。”
陈涛一针见血说出当前煤矿班组维修工存在的维修技术缺陷，迟到10分钟参加班务会的王师傅似乎听出一点名堂，但他把话锋转到了每月星级员工评比上，“这个月的班组星级员工评选，评谁呀？”
说者无心，听着有意，其中，卢祥伟、张建、陶昌明等3名维修工自告奋勇说：“评我自己当月度明星，这该可以吧！”
“这可不行，哪能有自己评自己当先进的哟！”大家都为评选先进说开了。
评先争论很多，提出方法也很多，见大家为了一个先进名额，争得脸红脖子粗之时，安全员赖青松说：“都别争了，如果想评自己当先进，就拿出真本事来比一比。”
此时，班务会就像人屏住呼吸一样，鸦雀无声一片。
“大家都不说了吗？”班长叶兆俊继续主持会议，并对评先一事进行阐述。
“我建议，评李古敏当月度明星，大家有意见没有？”
过了一会儿，班务会又热闹起来，14名维修工针对班长叶兆俊提议，发表感慨，“评李师傅当先进，我们没有意见。”
尽管为了每一个月度先进评选，仅有100元钱的奖励，大家都想为自己当一回先进力争，说出其中的理由。虽说理由很充分，但遭到班长叶兆俊拒绝。
究竟评谁当月度明星，大家不是你看看我，就是我看看你，巴不得这颗“星”都落在自己身上。班长看出其中的门道，“这样吧！大家都想争取这一先进，是件好事。”
“我还建议评选李古敏当先进。其理由是，他不仅懂得强电维修技术，还懂得微电子维修技术，有谁能超过他，下月再见分晓吧！”
班长的再一次提议，大家很不服气，“难道就只能他一个人终身享受月度明星吗？”
副班长吴茂华很生气地站起对大家批评道：“如果没有李古敏微电子维修技术支持，我们班组维修工作还能搞得这么好吗？如果大家不服气，下一个月，下半年，还有6个月，就请大家都去学会微电子维修技术，不懂的，就请向李师傅学习……”
一个班组召开班务会，针对当前班组1名维修工懂得微电子修理技术，13名维修工不懂得这一技术，拖累了班组人才培养，大家在评先中你争我夺不让步，让13名只懂得强电维修技术的他们明白了，“只有一人担当微电子技术维修的班组，再这样搞下去，我们都成了只会拧紧螺丝钉的‘换件工’还能参与评先进吗？那就没有道理可言。”
班务会争论班组人才培养该何去何从，尽管大家都为评先评谁也不服气。班务会结束时，14名维修工都一致认为，学技术再也不能这样活，当技术工人要有一专多能的特长，不仅只懂得强电维修技术，还要懂得微电子维修技术，才能胜任工作，才能实现维修班组降成本，增效益的落实。 突围的结果也是提高。 恭喜张老师 恭喜！ 祝贺老师 祝贺老师稿件上报！
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