“水平”映射幸福，“公平”推动进步
作为国有企业工薪阶层，工资是职工赖以生存的基础保障，是企业凝聚员工心力的方法。工薪阶层对工资“水平”期望高是情理之中，要求工资分配公平是正常述求。在当今消费水平日益高涨的环境中，只有低水平工资的工薪阶层会被养家置居、子女上学、治病就医所困扰。工薪水平高低直接影响工薪阶层的生活，反映着他们的幸福指数。“公平”推动进步，是企业的进步，同时也是工薪阶层的“进步”。在工薪同水平的基础上，工资分配方式是否公平，是工薪阶层在企业中合法权益的综合体现。在这基础合法权益都不能保障地情况下，工薪阶层的归属感和凝聚力就无从谈起，更谈不上“进步”。
安徽淮海实业集团葛广存
工资水平是基础分配公平是保障
我认为，工资水平是基础。只有基础提高了，分配值才能提高。如同工资水平在万元或者以上，那么，我们的工资收入提高了，所谓的幸福指数相应提高。
分配公平是保障。分配公平是手段，工资水平较低或者非常低，分配工资公平了，工资基数也是难以提高。主要靠企业的经济效益而定。在优越的环境下，分配是否公平问题难以凸显。当企业面临困境时，分配是否公平就能触摸职工敏感的神经，在职工情绪极不稳定的情况下，就会出现意想不到的结果。
以我之见，工资水平是前提，分配公平是过程。两者结合产生结果。只有分配公平，对职工起到激励作用，激发职工旺盛斗志，爆发正能量；让职工真正感受到当家作主的自豪感，说主人话，尽主人责，凝心聚力，为企业和谐稳定发展发挥重要作用。
陕煤铜川矿业公司金华山矿党委工作部 李胜会
先做大蛋糕再谈切蛋糕
关于企业工资水平与工资分配的问题，好比做蛋糕与切蛋糕的关系。只有先把蛋糕做大，才能谈得上如何切蛋糕的问题。只有企业发展了，做大做强了，经济效益提高了，职工工资水平才有可能得到提高，职工生活才有现实保障，才能真正感到幸福。否则，企业没效益，工资水平原地踏步甚至下降，何来幸福感？所以，孔子所谓“不患寡而患不均”的观点在现代市场经济社会是站不住脚的。所以，对于企业来说，最紧迫的问题不是切蛋糕，不是工资分配，而是做蛋糕，是提高企业经济效益和职工工资水平。当然，在企业做大蛋糕、职工工资水平普遍提高的情况下，也要充分考虑怎么切蛋糕即工资分配的问题，尽可能体现职工间不同的技术、能力、水平、绩效、贡献，合理拉开档次和差距，以达到表彰先进、鞭策后进、激励中间，调动各方面积极性的目的。（刘运喜/湖南邵阳医学高等专科学校）
纠结幸福的“两个瓶子”
目前，企业中的工薪阶层员工的心里纠结着工资水平和工资分配公平的“两个瓶子”。“大锅饭”、“平均主义”等依赖的思想，碰击着工资、分配里的“薪水”。
工薪阶层员工每天精算着每日的工资分配金额，采取提高工作量、延长工时加班、敢于处理疑难问题、小改新项目、特长赢取成绩等办法换取日工资的薪酬。为了一点分配的公平，业余时间不断自我“充电”，牺牲与家人过多的相聚、亲密。为了承担孩子的学费、商品房的借贷、亲人的医疗费用等必须的义务，每天纠结着日工资分配的多少，心情的好坏和分配的公平与否好似“晴阴”此起变化，“涨跌”的弦时刻悬着不平静的心。
工资水平的高低是对员工综合能力的认可和肯定。这一瓶里的深浅，不管你怨气和不解，工资单的“铁数字”就是你所有付出的劳动薪酬。
愿纠结员工的“两个瓶子”的“薪水”，在灼热的阳光下多些公平！（张继涛山东能源淄矿集团唐口煤业）
谁不期待透明的工资在这个竞争日趋激励的市场经济条件下，人们都希望有一个科学合理的公平、公正、公开的竞争机制，都希望自己付出辛勤的劳动之后，能够有一个与之相应的收入。但希望归希望，现实归现实。在某种程度上，我们企业在收入分配上还存在遮遮掩掩，工资分配向那些有权势的人倾斜，向那些动口不动手的人倾斜，“会哭的孩子终归有奶吃”。
说实话，企业工资水平不高倒不要紧，因为影响企业工资水平的因素是多方面的，而关键在工资公开透明上还要多考虑考虑员工们的切身感受。一项好的规章制度能够鼓舞人的斗志，相反就就会削弱人的战斗力和创造力。同时这也是影响企业工资水平的一个重要因素。俗话说：有付出就会有收获。你在岗位上工作表现、业绩如何，大家朝夕相处，都早已心知肚明的。偷偷摸摸发工资、偷偷摸摸发黑钱，即便别人不知道，我想这样的工资自己拿了也觉得心中有愧吧？毕竟咱比的还是能力和成绩嘛！人类文明进步无不一再告诉我们：只有一个人的能力提升了，那么他们才有发展的不竭之动力，只有日臻完善的公开透明的竞争环境，那么企业才能生发出勃勃生机。企业有了生机和发展，其工资水平自然就提高，到那时企业员工们的幸福指数也会随之飙升。
工资分配公平最重要
随着我国经济不断向前发展，人民生活水平已经得到大幅度提高，就目前工资现状来看，涨幅虽然还有一定欠缺，但随着时间推移应当能够一一得到解决，提高收入不是问题，关键是工资差异不能太大，贫富不能演变成为两极分化。
工薪阶层靠工资维持生活，收入高低直接影响着生活水平，如果过低或者与高层差距太大，势必会造成“买不起房、孩子上不起学”等不良现象，时间久了，就会产生情绪低落，心理扭曲等抵触反应。如果一线职工都不再努力工作，动摇了企业生存基础，企业还能向前发展吗？
因此，笔者认为，工资分配公平对职工影响最大，如果实行工资改革，首先应考虑到工资分配公平问题。（侯秀峰）
先提高工资再谈公平
我认为工资水平占第一位，工资高了，不公平就不那么明显了。每月生活费、房租、水电、按揭除开还有多余闲钱谁不高兴!
（松藻煤电打通一矿杨秀彬）
哈哈，学习了以上老师们的观点，我突然发现自己的胆子够大——居然敢于班门弄斧！没想灌水，只是实在忍不住自己的感受。
公平应先于提高
企业要获得长足发展，最应该解决的就是员工的心态问题。因为不论企业还是个人，所有的问题都来自于心理问题，只要心态端正了，就基本上没有什么问题。试想一个人在失望、愤懑、仇视的心态下，与企业共患难只能是领导一厢情愿的事情。反之，如果在理解、感恩的心态下，他就会积极主动，全力以赴，所以，工资分配公平的影响远远大于提升工资水平。（兖矿黄海春）
够得着的才重要
工薪阶层的经济来源就是上班挣工资，要靠工资养家糊口，所以工薪阶层的员工对工资收入的依赖和关注都很高，况且收入又是最影响公众幸福感的因素。如何提高普通员工的工资收入？是靠提高工资水平，还是靠提高工资分配的公平性呢？显然是要靠提高工资水平，拿2012年国家统计局公布的数据来说，非私营单位职工年薪最高的是金融业89743元，最低的是农、林、牧、渔业（22687元）的3.96倍。不管单位的分配如何不公平，可以肯定的是金融业整体工资水平高，当然日子过得就比企业行业的员工舒服、幸福了。至于收入分配的公平性，员工有期待，但实际中也是望洋兴叹！你看，国家层面的收入改革分配方案都是历时八年才出台的，而且方案的重点也是要先“限低”后“控高”。可见分配公平性的落实中，企业高管比普通员工更有话语权，所以提高员工工资收入，还是要抓够得着的。（中铁三局桥隧公司王新平）