增能力 提效率 正风气 强履职----松藻矿治理基层
彭政舞 金银贵6月26日晚，松藻煤矿召开了治理基层单位班子“庸懒散软”动员会。会议决定从即日开始，利用3个月时间，在基层单位班子中开展治“庸”增能力、治“懒”提效率、治“散”正风气、治“软”强履职的“四治”活动，全面提升基层班子成员的综合素质。
该矿此次活动分宣传教育、查找问题、增添措施、巩固提高四个阶段进行。
宣传教育阶段。首先，召开一次治理基层单位班子“庸懒散软”动员会，讲清治理与提升活动的目的、内容、措施和要达到的效果。其次，党办、工会、各基层党支部利用矿工报、基层班子会、黑板报、LED大屏等载体对治理基层单位班子“庸懒散软”进行广泛宣传，切实增强基层班子开展好活动的责任感和紧迫感。
查找问题阶段。查思想。是否有得过且过的思想，是否有“等、靠、要”思想，是否有怕得罪人的思想；查纪律。民主集中制是否执行，工作纪律是否建立，是否有擅离职守、不务正业、纪律涣散等不良习气；查能力。是否有管理、组织、协调的能力，是否胜任岗位；查责任。是否认真履行岗位职责，是否把生产、安全、稳定工作摆在第一位。查找后，各单位班子成员写一篇不少于800字的总结。
增添措施阶段。落实整改措施，制度建设是关键，对存在的问题，各基层单位要建立以职位职责和所承担的工作任务为考核依据的绩效考核制度，完善安全管理、人事管理，工资分配、劳动纪律、队伍建设等制度，建立健全各项激励约束长效机制，促进各项工作任务的更好完成。
巩固提高阶段。各基层单位班子根据整改措施，逐项、分类、分步骤认真落实，重点在“转作风、抓落实、强履职、增能力”上下功夫，围绕安全管理、生产经营、稳定和谐、队伍建设等工作充分发挥基层班子成员的作用，切实增强创新能力、履职能力、服务能力，使各基层班子成为“团结的班子、务实的班子、和谐的班子、员工信任的班子、有战斗力的班子”。
为了确保活动取得实效，该矿还成立了以党委书记、矿长为组长的“庸懒散软”活动领导小组和四个督导组，加强对活动的组织领导和督查工作，促使基层班子成员从我做起、从自身做起，主动以安全生产、和谐稳定、队伍建设等重点工作为载体，以提高效能、增强活力为重点，从根本上解决庸、懒、散、软等不良作风和习气。
页:
[1]