【反方】[现身说法]企业优先招录内部职工子女“小王观”
眼下就业难备受社会关注，一些企业实行优先招录内部职工子女就业的政策。对此有人说：这是企业关心职工、爱护职工、帮助职工的一种行动承诺。也有人说：企业优先招录内部职工子女，容易形成“近亲繁殖”、给管理上带来了不便，甚至会成为“包袱”。更有人直接表示反对，认为企业优先招录内部职工子女的做法有失就业公平，各行各业都优先招录内部职工子女，是一种就业垄断。对于这个话题，笔者想举一个实例：
我的表妹小王所在的某公司，被称为公司领导的“后花园”，原因是公司职工中领导子女、家属以及亲戚占了很大比例。
公司属于服务部门，工作比较清闲，但工资福利样样不少，因此备受青睐。当年小王是为了方便照顾孩子上学，费了九牛二虎之力才调动到了这里。说起“企业优先招录内部职工子女”这个话题，小王感慨万千。
一是“光环效应”。这部分职工，由于是公司领导的亲属，因此进入公司工作非常顺利，他们对“就业难”基本没有概念。在公司，无形之中他们也好像被笼罩在美丽的光环内，他们有的父亲是公司的“开司元勋”，有的是老公为某部门负责人，有的是亲戚比较有实力，他们的优越感不言而喻，像小王这样人微言轻的职工，只能仰人鼻息、望洋兴叹。
二是“细节差别”。对于这部分人，所在部门的领导对其都是客客气气，从不敢怠慢，更不敢给他们安排费力不讨好的差事，但工作总得有人干，所以这些“光荣而艰巨的任务”自然而然就落到了小王之类人的身上，小王端这碗饭只能忍气吞声，毕竟这些工作不论安排给谁，都是部门职责所在，在同一个部门工作，就像在同一个锅里搅勺子，分工哪有那么明确。
三是“气场不同”。“所处的环境对每一个人的影响非常大”，小王说，“这部分人，工作来得容易，得到的笑脸也多、掌声也多，因此都非常自信甚至自负。”在他们影响下，公司中许多职工出现了自卑、讨好等现象，总是觉得处处低人一等。虽然小王心态比较好，能力也不弱，能够妥善处理各种人际关系，但这种现象仍然令她感到悲哀和无奈。
以上就是笔者通过与小王聊天后整理所得，通过总结，笔者选择了反方观点。当然，小王的例子也许只是个例，但笔者仍然感到有些痛心，在中国如今的就业难现状下，如果就业环境有失公允，各行各业都优先招录内部子女，形成一种就业垄断，那么，在艰苦中攀爬的那些农民工子女就业几率还剩多少？寄希望于高考“独木桥”的学子们还会不会心无旁骛、踌躇满志、慷慨激昂？因此，企业优先招录内部职工子女这种现象不应任其泛滥，而应有所制止，应当是把所有人都放在同一起跑线上去选择，去拼搏。在此，笔者真心希望所有的企业单位都能公平、健康，真心祝福所有的员工都能阳光、幸福！（侯秀峰） 欢迎侯老师参加本期事评讨论。 很多企业确实出现这样的现象。 夫荣子贵，甚至亲属也跟着沾光。 一不小心就把领导上司得罪了，这是最大的弊端。 这种现象的确存在，也值得探讨！ 侯老师说的情况确实存在，也是当前企业的一个弊端，但更多的职工子女走上的是相对艰苦的岗位，不管内招，外招，都会有钻营的情况存在，也不是都能分到理想的岗位的，呵呵 希望所有的企业单位都能公平、健康，真心祝福所有的员工都能阳光、幸福！
回 4楼(为生歌唱) 的帖子
谢谢新宇老师一贯的支持和鼓励！
页:
[1]
2