淄矿集团女工：“学习让我们绽放光彩”（跟贴学习）
过去，一说起煤矿女工，给人们的普遍印象就是她们只能在矿区打扫卫生、洗衣服、做饭。沐浴着改革开放的春风，淄博矿业集团大力实施女职工素质提升工程，让女职工不断学习充电，发挥着越来越重要的作用。淄博矿业集团的女工由衷地说“学习让我们绽放光彩”
山东淄博矿业集团先河公司女职工李艾静刚参加工作时只有初中文化，经过不断学习，她先后掌握了车工、编程、绘图等技术，并成功完成卧式压机改装等16项革新项目，成为集团赫赫有名的“首席技师”。李艾静深有感触地说：“我的成功主要得益于集团实施的女职工素质提升工程，是持续学习让我绽放光彩。”
淄博矿业集团现有女职工4000多名。过去，她们从事的只是打扫卫生、洗衣服、做饭等辅助性工作。随着形势的发展，对女职工的技术业务素质要求越来越高。
为此，淄博矿业集团大力实施女职工素质提升工程。建立了女职工素质档案，详细记录女职工技术特长、各个时期的技能攀升目标和培训考核等情况。广泛开展以师带徒活动，并对出徒快、顶岗早、独立工作能力强的学员及其师傅每月给予奖励，去年以来有300多对师徒受到奖励，有200多名女职工实现了技能攀升。
淄博矿业集团历来高度重视通过开展技术比武活动提高职工技能素质，为全国最早开展职工技术比武的企业之一。女职工与男同志同台竞技，毫不逊色。铁运处的女职工不仅在集团技高一筹，在全国煤炭系统工务技术比武中还获得团体第一名的好成绩。先河公司有名的“车林高手”贾澄丽在山东省淄博市举行的“巾帼杯”车工比武中，技压群芳获得冠军，她年龄最小的徒弟车蒙蒙获得了亚军，一时在当地传为佳话。
淄博矿业集团每年还组织技工晋级考试，对获得初、中、高级职称的技术人员和技术工人按月发放岗位补贴。去年评出的首批“首度技师”中，有两人为女职工。
此外，出台激励政策鼓励女职工自学成才，凡自学参加学历教育并取得国家承认的技校、中专、大专、本科、硕士生、博士生学历或学位的，给于奖励并报销部分学费。近年来，淄博矿业集团有近千名女职工通过自学拿到了中专以上文凭。
女职工素质的不断提升，促进了其作用的更好发挥。现在基本涵盖了除井下外生产一线的所有岗位，其中有不少在洗煤厂、电厂、机械制造厂等担任关键技术岗位。而且围绕企业发展建言献策，仅去年以来，广大女职工就提合理化建议4500多条，其中近80%被采用，产生经济效益近500万元。各级女工协管会共组织到井口区队送温暖1562次，筑牢了安全生产的第二道防线。截至目前，淄博矿业集团已实现连续安全生产900多天，创历史最好水平。淄博矿业集团董事长、党委书记马厚亮深有感触地说：“淄矿集团保持了又好又快发展的大好形势，其中有女职工浓墨重彩的一笔。” 有理有据，深刻学习。 向您学习！ 又进行了修改 好文章，学习了！ 谢谢鼓励！向您学习！ 天涯老师早上好！ 支持王老师！ 学习让女工放光彩，学习让读者长见识！ 谢谢先锋老师！
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